Перевод совместителя в основной штат сотрудников

35

Вопрос

Как перевести совместителя в основной штат сотрудников?

Ответ

У работника не может быть одновременно двух основных работ. При наличии основной работы, все другие работы будут являться работами по совместительству. Таким образом, для того, чтобы работа, выполняемая по совместительству, стала основной, сотруднику, в первую очередь, необходимо уволиться с работы, которая до настоящего времени была для него основной.

Если исходить из того, что совместительством признается работа, выполняемая работником в свободное от основной работы время (ст. 282 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ), то получается, что с момента увольнения работника с основной работы другая работа не может считаться работой по совместительству. Однако, такая работа также не может быть автоматически признана для работника основной. Получается, возникает необходимость трансформации трудового договора по совместительству в трудовой договор по основному месту работы.

В связи с тем, что законом вопрос трансформации четко не отрегулирован, сложилось две точки зрения.

Одни специалисты утверждают, что для того, чтобы работа по совместительству считалась основной работой достаточно внести соответствующие изменения в трудовой договор работника, где так и указать, что данная работа считается для работника основной в связи с увольнением с работы, ранее считавшейся для него основной. Однако, будет ли такое оформление правильным? Во-первых, указание в тексте трудового договора на то, что работа является для работника работой по совместительству не является условием трудового договора как таковым. Скорее речь идет об уточнении вида трудового договора – трудовой договор о работе по совместительству. Получается, что с внесением в трудовой договор записи о том, что работа по совместительству признается для работника основной работой, фактически изменяются не условия трудового договора или необходимые сведения, а сам вид трудового договора, что законом не предусмотрено. Во-вторых, возникнет путаница с оформлением трудовой книжки работнику. Непонятно каким образом в нее вносить запись о переводе на основную работу и на основании какого приказа, учитывая, что работник уже работает у данного работодателя.

Мнение других специалистов основывается на том, что так называемый "перевод" работника с работы по совместительству на основную работу у данного работодателя, необходимо оформлять через "увольнение – прием", что на наш взгляд является более правильным. Когда в интересах и работодателя, и работника продолжать трудовые отношения, но уже на условиях основной работы, сторонам следует сначала расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству, после чего заключить новый трудовой договор об основной работе. В данном случае трудовой договор о работе по совместительству можно прекратить как по желанию самого работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), так и по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль