Какие обстоятельства исключают материальную ответственность работника

37

Вопрос

Какие обстоятельства исключают материальную ответственность работника? По результатам инвентаризации на складе была выявлена недостача материальных ценностей. Чтобы соблюсти порядок привлечения к материальной ответственности, руководство потребовало от заведующего склада письменные объяснения. В объяснительной записке он указал, что помещение, в котором расположен склад, не оборудовано должным образом: нет решеток на окнах (а склад находится на 1 этаже), дверь не опечатывается, ключ от склада есть не только у него, но и у руководящего состава нашей организации. Можно ли привлечь работника к материальной ответственности, если все указанные обстоятельства имеют место быть? На наш взгляд, это не освобождает материально ответственное лицо от обязанности контролировать процесс хранения материальных ценностей.

Ответ

Если описанные в объяснительной записке работника обстоятельства действительно имеют место быть, то привлечение его к материальной ответственностибудет незаконным.

Трудовым законодательством предусмотрены обстоятельства, исключающие материальную ответственность. Одним из таких обстоятельств, согласно ст. 239 ТК РФ, является неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Приведенные работником факты (отсутствие решеток на окнах, свободный доступ на склад иных лиц, у которых имеются ключи и т.д.) позволяют утверждать, что работодатель указанную обязанность не исполняет. Следовательно, привлечь работника к материальной ответственности в данном случае нельзя.

Экспертная группа журнала «Справочник кадровика»

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль