Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Должен ли вестись учет рабочего времени работодателем

18 сентября 2019
59
Средний балл: 0 из 5
Должен ли вестись учет рабочего времени работодателем

Вопрос

Должен ли работодатель вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником в режиме ненормированного рабочего дня?

Ответ

Обязанность для работодателя вести учет отработанного времени по всем сотрудникам прописана в части 3 ст. 91 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).

Режим ненормированного рабочего дня может устанавливаться для должностей, для которых в силу их специфики возможен труд за пределами установленной продолжительности. Привлекать к такой работе сотрудников возможно эпизодически (ст. 101 ТК РФ).

Конкретный список должностей, которым может быть установлен ненормированный график, определяется работодателем самостоятельно на основании особенностей отрасли и вида работ. Список должен быть прописан в локальном-нормативном акте и коллективном договоре. Утверждать его необходимо, опираясь на мнение первичной профсоюзной ячейки. Условие о ненормированности должно быть отражено в трудовом договоре сотрудника, которому оно установлено.

Когда работники остаются в офисе вечерами и трудятся в выходные, они рассчитывают на повышенную оплату. Если ненормированный день по жалобе сотрудника признают сверхурочной работой, придется начислить сверхурочные и платить компенсацию за задержку выплат. Читайте в журнале "Справочник кадровика", как учитывать переработки сотрудников, чтобы не переплачивать.

Для персонала, трудящегося на таких условиях, часы переработки не влияют на итоговый размер оплаты труда или продолжительность отпуска. Учет фактически отработанного времени ведется нанимателем в табеле. Это позволяет осуществлять контроль и не допускать систематического привлечения работника к выполнению задач за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Такой контроль не должен вестись в табеле учета рабочего времени, поскольку эта работа не оплачивается. Однако, для недопущения чрезмерных переработок возможно вносить соответствующие записи, например, в отдельный журнал.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.