Необходимо ли предоставлять справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, работникам, у которых такой доступ уже есть

80

Вопрос

Необходимо ли предоставлять в отдел кадров справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, обязательность которых предусмотрена приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2011 № 989н работникам, которым ранее уже оформлен соответствующий допуск? Какова периодичность предоставления таких справок?

Ответ

Согласно Порядку получения справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2011 № 989н (далее - Порядок № 989н), справка об отсутствии медицинских противопоказаний (далее - справка), выдается гражданам, обратившиеся в медицинскую организацию на основании документа, удостоверяющего личность.

Так как Порядок № 989н не содержит особых ограничений или правил получения Справки для работников, уже оформивших допуск к государственной тайне, можно сделать вывод о том, что Порядок распространяется на все категории работников, то есть и на тех граждан, кому допуск к гостайне уже оформлен и на тех, кто еще находится в процессе его оформления. Поэтому граждане, уже получившие допуск к государственной тайне обязаны в соответствии с установленным Порядком получить справку и представить ее работодателю.

В том случае, если справка медицинской организацией гражданину выдана не будет, допуск к государственной тайне подлежит прекращению (ст. 22, 23 Закона РФ "О государственной тайне" от 21.07.1993 № 5485-1), а трудовой договор расторжению по основанию, предусмотренному п. 10 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ (прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска).

При этом, расторжение трудового договора по указанному основанию допускается если отсутствует возможность перевода работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующие квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Что касается периодичности получения справки, то здесь нужно исходить из п. 8 Порядка № 989н, которым установлено, что справка действительна в течение 1 года со дня ее выдачи. Следовательно, работник по истечении срока действия справки, должен будет получать новую.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль