Трудоустройство беременной работницы временно

27

Вопрос

На какие льготы и гарантии может рассчитывать сотрудница, принятая на время отсутствия основного сотрудника (на 3 года), если выяснилось, что она находится в состоянии беременности?

Ответ

Согласно ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

До этого момента работник, с которым заключен срочный трудовой договор, имеет право на все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, в том числе и на гарантии, предусмотренные ст. 255 ТК РФ (отпуск по беременности и родам) и 256 ТК РФ (отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).

Часть 2 ст. 261 ТК РФ говорит о праве работодателя расторгнуть срочный трудовой договор после окончания беременности женщины, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - после окончания такого отпуска. Однако в связи с тем, что основной работник не собирается выходить на работу в ближайшее время, то и оснований для расторжения срочного трудового договора пока нет.

При этом, сразу после выхода основного сотрудника на работу, согласно правилу ч. 3 ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор подлежит прекращению, даже если временная работница в этот период будет находиться в отпуске по уходу за ребенком.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль