Производственный совет

92

Вопрос

Что представляет из себя производственный совет? Если такого органа в организации нет, будет ли работодатель привлекаться к ответственности?

Ответ

Производственный совет - это совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Создание органа инициируется работодателем и, де-факто, остается на его усмотрение. Санкций за несоздание производственного совета законодателем не устанавливается, ввиду того, что это является правом работодателя, а не обязанностью.

По своей природе производственный совет схож с представительным органом работников, но в отличие, например, от первичной профсоюзной организации, которая также является представителем работников, его роль сводится к узкой совещательной функции.

Совещательный характер полномочий этого органа предполагает, что работодатель, после ознакомления с предложениями производственного совета, может либо принять, в том числе частично, либо отклонить результаты деятельности совета. В этой связи на работодателя возлагается обязанность при любом своем решении информировать производственный совет о результатах рассмотрения и о реализации предложений совета.

На первый взгляд может показаться, что производственный совет легко может превратиться в номинальный орган. Однако представляется весьма нецелесообразным со стороны работодателя инициировать создание органа, нести сопутствующие затраты и при этом не использовать его возможности, потенциал которых, кстати сказать, весьма высок.

Эксперты электронного продукта

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль