Производственный совет

67

Вопрос

Что представляет из себя производственный совет? Если такого органа в организации нет, будет ли работодатель привлекаться к ответственности?

Ответ

Производственный совет - это совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Создание органа инициируется работодателем и, де-факто, остается на его усмотрение. Санкций за несоздание производственного совета законодателем не устанавливается, ввиду того, что это является правом работодателя, а не обязанностью.

По своей природе производственный совет схож с представительным органом работников, но в отличие, например, от первичной профсоюзной организации, которая также является представителем работников, его роль сводится к узкой совещательной функции.

Совещательный характер полномочий этого органа предполагает, что работодатель, после ознакомления с предложениями производственного совета, может либо принять, в том числе частично, либо отклонить результаты деятельности совета. В этой связи на работодателя возлагается обязанность при любом своем решении информировать производственный совет о результатах рассмотрения и о реализации предложений совета.

На первый взгляд может показаться, что производственный совет легко может превратиться в номинальный орган. Однако представляется весьма нецелесообразным со стороны работодателя инициировать создание органа, нести сопутствующие затраты и при этом не использовать его возможности, потенциал которых, кстати сказать, весьма высок.

Эксперты электронного продукта

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль