В каких случаях на женщин распространяются льготы при работе на селе

32

Вопрос

Распространяются ли льготы, предусмотренные п.1 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" на женщин, работающих в сельской местности, но не в организациях сельскохозяйственной отрасли?

Ответ

Согласно п. 1 постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" (далее - постановление ВС № 298/3-1) (применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ) с 1 января 1991 года для женщин, работающих в сельской местности установлены:

  • продолжительность ежегодного основного отпуска не менее 28 календарных дней;

  • один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы;

  • 36-часовая рабочая неделя при оплате труда в том же размере, что и при нормальной продолжительности еженедельной работы;

  • пособие по месту работы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ежемесячно в размере минимальной заработной платы на первого ребенка с увеличением пособия на 50 % на каждого последующего.

Если женщина работает в сельской местности, расположенной в районах Крайнего Севера или в местностях к ним приравненных, к ее заработной плате применяются районный коэффициент и процентная надбавка. Как следует из вышеназванной нормы, условием предоставления льгот, перечисленных в постановлении ВС № 298/3-1, является факт выполнения женщиной трудовой функции на селе, без предъявления иных требований, в том числе к месту проживания или к сфере экономики организации – работодателя.

Таким образом, льготы, перечисленные в п. 1 постановления ВС № 298/3-1, предоставляются:

  • женщинам, проживающим и работающим на селе у любых работодателей (в том числе у тех, деятельность которых не связана с сельским хозяйством);

  • женщинам не проживающим, но работающим на селе у указанных работодателей.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль