В каких случаях на женщин распространяются льготы при работе на селе

49

Вопрос

Распространяются ли льготы, предусмотренные п.1 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" на женщин, работающих в сельской местности, но не в организациях сельскохозяйственной отрасли?

Ответ

Согласно п. 1 постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" (далее - постановление ВС № 298/3-1) (применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ) с 1 января 1991 года для женщин, работающих в сельской местности установлены:

  • продолжительность ежегодного основного отпуска не менее 28 календарных дней;

  • один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы;

  • 36-часовая рабочая неделя при оплате труда в том же размере, что и при нормальной продолжительности еженедельной работы;

  • пособие по месту работы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ежемесячно в размере минимальной заработной платы на первого ребенка с увеличением пособия на 50 % на каждого последующего.

Если женщина работает в сельской местности, расположенной в районах Крайнего Севера или в местностях к ним приравненных, к ее заработной плате применяются районный коэффициент и процентная надбавка. Как следует из вышеназванной нормы, условием предоставления льгот, перечисленных в постановлении ВС № 298/3-1, является факт выполнения женщиной трудовой функции на селе, без предъявления иных требований, в том числе к месту проживания или к сфере экономики организации – работодателя.

Таким образом, льготы, перечисленные в п. 1 постановления ВС № 298/3-1, предоставляются:

  • женщинам, проживающим и работающим на селе у любых работодателей (в том числе у тех, деятельность которых не связана с сельским хозяйством);

  • женщинам не проживающим, но работающим на селе у указанных работодателей.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль