Учебный отпуск во время отпуска без сохранения заработной платы

134

Вопрос

В период отпуска "за свой счет" работник представил справку - вызов для оформления ему учебного отпуска. Можно ли представить работнику учебный отпуск после окончания отпуска "за свой счет"?

Ответ

Полагаем, если работник изъявил желание оформить учебный отпуск с даты, указанной в справке – вызове, то предоставление такого отпуск после окончания отпуска без сохранения заработной платы будет являть неправомерным. Применительно к рассматриваемой ситуации работодатель должен досрочно прекратить отпуск без сохранения заработной платы и предоставить работнику учебный отпуск в установленные справкой – вызовом даты.

Данный вывод основан на том, что учебный отпуск является целевым. Он предоставляется работнику для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и т.д. на основании справки – вызова (ст. 177 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). Указанный документ содержит конкретные даты начала и окончания, а также количество дней освобождения от работы.

Получается, работодатель, по своей инициативе, не вправе изменить даты предоставления учебного отпуска, либо уменьшить количество дней освобождения от работы.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Что касается отпуска без сохранения заработной платы, то он предоставляется по договоренности между работником и работодателем. Продолжительность данного отпуска определяется также по соглашению сторон. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется, как правило, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, однако он не является целевым. Кроме того, в определенных случаях, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (за исключением случаев, когда обязанность работодателя по предоставлению такого отпуска предусмотрена ТК РФ) (ст. 128 ТК РФ).

Здесь следует отметить, что работодатель не вправе отказать работнику, при наличии законных оснований, в предоставлении учебного отпуска.

Так, алгоритм действий следующий: на основании письменного заявления работника досрочно прекратить отпуск без сохранения заработной платы путем издания соответствующего приказа, получить от сотрудника заявление с приложением справки – вызова о предоставлении ему учебного отпуска и издать приказ о предоставлении работнику учебного отпуска.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль