Досрочное прекращение временного перевода

1651

Вопрос

Секретарь был временно переведен на должность делопроизводителя. Как правильно оформить  досрочное прекращение  временного перевода и "вернуть" работника на прежнюю должность.   

Ответ

Чтобы "вернуть" сотрудника на прежнюю должность работодателю необходимо заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении срока временного перевода и издать приказ о предоставлении работы, обусловленной трудовым договором. 

Отметим, что трудовым законодательством процедуры досрочного прекращения временного перевода не предусмотрена.

Вместе с тем, учитывая, что временный перевод в соответствии с ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ осуществляется по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, то и его досрочное прекращение должно оформляться в аналогичном порядке.

Получается, работодателю необходимо заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать новый срок окончания временного перевода.

Предоставление сотруднику прежней работы, как правило, оформляется приказом работодателя, который составляется в произвольной форме. Из содержания приказа должно следовать то, что работнику, в связи с истечением срока временного перевода, предоставляется его прежняя работа, определенная трудовым договором, к выполнению которой он должен приступить в указанный период. Приказ необходимо довести до сведения работника под подпись.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль