PRO-персонал

Оформление дубликата страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования

  • 4 декабря 2015
  • 112

Вопрос

Должен ли кадровик заниматься получением дубликата свидетельства о пенсионном страховании в связи с его утерей лицом, поступающим на работу, или это должны делать работники бухгалтерии?

Ответ

Нормативными правовыми актами не предусмотрена обязанность работодателя заниматься оформлением дубликата страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования .

Лицо, поступающее на работу, в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ обязано предоставить такое свидетельство при заключении трудового договора (кроме случаев, когда такой договор заключается впервые). В случае его утери будущий работник должен самостоятельно обратиться с заявлением о выдаче дубликата свидетельства в территориальный орган Пенсионного фонда России (далее - ПФР) по месту жительства.

С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>

Однако, согласно п. 22 Инструкции по заполнению форм документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, утвержденной постановлением Правления ПФР от 31.07.2006 № 192п "О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению" допускается заполнение заявления о выдаче дубликата страхового свидетельства (форма АДВ-3) кадровыми либо другими службами организации, уполномоченными руководителем организации.

Следовательно, работодатель не обязан, но может обратиться в соответствующий орган ПФР за получением дубликата пенсионного свидетельства указанного лица. Полагаем, что в этом случае, от имени работодателя должна выступать кадровая служба, если, конечно, руководитель организации не уполномочил на это работника бухгалтерии.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.