Непредставление письменного отказа в трудоустройстве

28

Вопрос

Какая ответственность грозит работодателю, если он за семь рабочих дней не предоставит гражданину письменное объяснение причин отказа взять его на работу?

Ответ

До недавнего времени сроки, в течение которых работодатель обязан был предоставить гражданину письменные объяснения причин, по которым отказал ему в приеме на работу, установлены не были. Однако вступившие в силу 11 июля 2015 г. изменения в трудовое законодательство определили такой срок в семь рабочих дней со дня предъявления письменного требования от гражданина объяснить причины отказа.

Представляется, что за такое время сотрудник кадровой службы, который будет готовить отказ, сможет собрать всю необходимую информацию, получить объяснения от работника службы персонала, проводившего собеседование, от руководителя подразделения, в котором открыта вакансия, если он также беседовал с кандидатом, изучить резюме. И на основании полученных сведений составить письменное объяснение, что именно послужило причиной отказа кандидату.

В случае, если кандидат, не получив в положенное время письменный отказ в приеме на работу, обратится за защитой своих прав, нарушение сроков со стороны организации может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Оно влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 тысяч рублей; на юридических лиц - от 30000 до 50000 рублей.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль