Непредставление письменного отказа в трудоустройстве

19

Вопрос

Какая ответственность грозит работодателю, если он за семь рабочих дней не предоставит гражданину письменное объяснение причин отказа взять его на работу?

Ответ

До недавнего времени сроки, в течение которых работодатель обязан был предоставить гражданину письменные объяснения причин, по которым отказал ему в приеме на работу, установлены не были. Однако вступившие в силу 11 июля 2015 г. изменения в трудовое законодательство определили такой срок в семь рабочих дней со дня предъявления письменного требования от гражданина объяснить причины отказа.

Представляется, что за такое время сотрудник кадровой службы, который будет готовить отказ, сможет собрать всю необходимую информацию, получить объяснения от работника службы персонала, проводившего собеседование, от руководителя подразделения, в котором открыта вакансия, если он также беседовал с кандидатом, изучить резюме. И на основании полученных сведений составить письменное объяснение, что именно послужило причиной отказа кандидату.

В случае, если кандидат, не получив в положенное время письменный отказ в приеме на работу, обратится за защитой своих прав, нарушение сроков со стороны организации может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Оно влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 тысяч рублей; на юридических лиц - от 30000 до 50000 рублей.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль