Каким днем следует уволить работника, если в заявлении об увольнении по собственному желанию он указал: "Прошу уволить меня с 12 октября…"

25

Вопрос

Каким днем следует уволить работника, если в заявлении об увольнении по собственному желанию он указал: "Прошу уволить меня с 12 октября…?" Какой день будет для работника последним днем работы 11 или 12 октября?

Ответ

Заявление - это документ, который составляется в свободной форме. Работник может сформулировать свою просьбу как угодно. Идеальным, безусловно, является следующий вариант: "Прошу уволить меня 12 октября ….". В рассматриваемой же ситуации работник использовал предлог "с", что делает дату увольнения не столь очевидной. Иногда работник, формулируя таким образом свою просьбу, считает, что 12 октября уже будет уволен. А следовательно, не должен выходить на прежнюю работу и, например, может заключить с этого дня трудовой договор по новому месту работы.

Конечно, в кадровых документах желательно избегать неясных и неточных формулировок. Но заявление, как мы уже отметили, пишется в произвольной форме и указывать работнику, что и как ему писать, кадровая служба не вправе.

Между тем, на практике, особенно в крупных организациях, в кадровых службах есть бланки соответствующих заявлений и образцы их заполнения, которыми работники активно пользуются. Это позволяет избежать подобного рода проблем. Но заставить оформлять заявление исключительно на бланке, разработанном в организации, работодатель не может.

В любом случае, принимая заявление, следует внимательно изучить его содержание. И если работник написал: "Прошу уволить меня с 12 октября …", необходимо уточнить, что конкретно он имеет в виду. Работнику следует объяснить, что день увольнения является рабочим днем. Это поможет избежать разногласий и не придется гадать: то ли работник собирается в последний раз выйти на работу 12 октября, то ли в этот день выходить он уже не планирует.

Если работник подал заявление не лично (например, находясь в отпуске, отправил его по почте) или в силу каких-то причин отказывается разъяснять, что он имел в виду, следует отбросить предлог "с" и ориентироваться на указанную в заявлении дату. Такой точки зрения, в частности, придерживаются и суды (определениеВерховного суда Чувашской Республики от 11.01.2012 по делу № 33-1-12).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль