Обособленное подразделение в штатном расписании

80

Вопрос

Организация расположена в г. "А". Формируется обособленное структурное подразделение в г. "Б". Нужно ли выделять это подразделение в штатном расписании и переводить туда работников?

Ответ

Если структурное подразделение ранее существовало в штатном расписании организации, то дополнительное его выделение в связи с тем, что оно становится обособленным структурным подразделением, осуществляющим свою деятельность в другой местности, - не требуется.

Так, например, отдел маркетинга в ООО "Ромашка" ранее был расположен в г. "А". Теперь он стал обособленным подразделением в г. "Б". В данном случае выделять отдел маркетинга как "обособленное подразделение в г. Б" - нет необходимости.

Однако, очевидно, что у сотрудников, которые будут работать в отделе маркетинга в г. "Б" изменится место нахождение рабочего места (если ранее они работали в отделе маркетинга ООО "Ромашка" в г. "А").

Внесение таких изменений оформляется только по соглашению сторон трудового договора, в порядке ст. 72 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.

Обратите внимание: в данном случае перевод работников не оформляется, поскольку изменяется только местонахождение их рабочего места (город).

Если же работодатель специально создает новое обособленное структурное подразделение в г. "Б" и хочет перевести туда работников (из ООО "Ромашка" в г. "А"), то вновь созданное подразделение следует выделить (создать) в штатном расписании, и перевести туда сотрудников по правилам, предусмотренным ст. 72.1 ТК РФ.

Имейте в виду: перевести сотрудника в "обособленное подразделение в г. Б" можно только с его письменного согласия.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль