Обособленное подразделение в штатном расписании

93

Вопрос

Организация расположена в г. "А". Формируется обособленное структурное подразделение в г. "Б". Нужно ли выделять это подразделение в штатном расписании и переводить туда работников?

Ответ

Если структурное подразделение ранее существовало в штатном расписании организации, то дополнительное его выделение в связи с тем, что оно становится обособленным структурным подразделением, осуществляющим свою деятельность в другой местности, - не требуется.

Так, например, отдел маркетинга в ООО "Ромашка" ранее был расположен в г. "А". Теперь он стал обособленным подразделением в г. "Б". В данном случае выделять отдел маркетинга как "обособленное подразделение в г. Б" - нет необходимости.

Однако, очевидно, что у сотрудников, которые будут работать в отделе маркетинга в г. "Б" изменится место нахождение рабочего места (если ранее они работали в отделе маркетинга ООО "Ромашка" в г. "А").

Внесение таких изменений оформляется только по соглашению сторон трудового договора, в порядке ст. 72 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.

Обратите внимание: в данном случае перевод работников не оформляется, поскольку изменяется только местонахождение их рабочего места (город).

Если же работодатель специально создает новое обособленное структурное подразделение в г. "Б" и хочет перевести туда работников (из ООО "Ромашка" в г. "А"), то вновь созданное подразделение следует выделить (создать) в штатном расписании, и перевести туда сотрудников по правилам, предусмотренным ст. 72.1 ТК РФ.

Имейте в виду: перевести сотрудника в "обособленное подразделение в г. Б" можно только с его письменного согласия.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль