Уведомление о сокращении в отпуске за свой счет

350

Вопрос

Как правильно уведомить о предстоящем сокращении сотрудников, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы: нужно ли прерывать его или можно уведомить в отпуске?

Ответ

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работникам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы, может быть направлено почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Для проведения данной процедуры прерывать отпуск без сохранения заработной платы нет необходимости.

Так, в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации сотрудники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В то же время законодатель не содержит указаний, в какой именно форме и каким способом работник должен быть уведомлен о предстоящем увольнении.

Суды, устанавливая, что работодателем в адрес сотрудника было направлено письмо с просьбой ознакомиться с уведомлением о сокращении штата, которое работник получает заблаговременно, не менее чем за два месяца до увольнения, считают, что работодатель, таким образом, соблюдает процедуру, предусмотренную ст. 180 ТК РФ (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.07.2011 № 33-10541).

Часть 2 ст. 180 ТК РФ содержит следующие требования к уведомлению о предстоящем увольнении: оно должно быть персональным и вручаться работнику под роспись. В указанном определении суд пришел к выводу, что ответчиком соблюдена процедура увольнения истицы, а ее доводы о том, что законом не предусмотрено уведомление работника о предстоящем увольнении по почте правомерно отклонены судом первой инстанции как несостоятельные, поскольку действующее законодательство не содержит указаний на конкретные формы и способы исполнения обязанности работодателя по личному персональному уведомлению работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением.

Таким образом, уведомление работнику, находящемуся в отпуске без сохранения заработной платы, о предстоящем сокращении штата может быть направлено посредством почты с уведомлением о вручении, а его подпись на бланке уведомления о вручении почтового отправления будет являться подтверждением надлежащего уведомления работника о сокращении численности или штата работников. При этом двухмесячный срок будет исчисляться с даты вручения почтового отправления работнику.

Что касается увольнения работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, то в соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Вид отпуска не уточняется, а значит, речь идет о любом отпуске, в том числе об отпуске без сохранения заработной платы.

Процедура прерывания отпуска без сохранения заработной платы законодательством не предусмотрена, поскольку в ч. 2 ст. 125 ТК РФ описаны правила отзыва работника только из очередного оплачиваемого отпуска. Получается уволить работника до окончания отпуска без сохранения заработной платы невозможно.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль