Установление доплат командированным сотрудникам

67

Вопрос

Можно ли установить доплаты до фактического заработка сотрудникам, находившимся в командировке, если размер среднего заработка, сохраняемый за ними в период командировки, меньше зарплаты?

Ответ

Работодатель вправе предусмотреть доплаты до фактического заработка сотрудникам, находящимся в служебной командировке, закрепив условия их выплаты в локальном нормативном акте.

В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, установлен единый порядок ее исчисления (ст. 139 ТК РФ). Средний заработок определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка), утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Иными словами, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка за время нахождения в командировке.

Роструд в своем письме от 05.02.2007 № 275-6-0 обратил особое внимание на то, что в тех случаях, когда ТК РФпредусматривается сохранение за работником среднего заработка, следует исчислять средний заработок, а не выплачивать текущую заработную плату. В случае если "текущая" заработная плата выше среднего заработка, исчисленного в установленном порядке, выплата командированному работнику заработной платы за дни нахождения в командировке будет противоречить положениям ТК РФ.

Между тем Минфин России допускает, что в интересах работников работодатель может предусмотреть в локальном нормативном акте доплаты до заработной платы как за фактически отработанное время сотрудникам, находившимся в командировке производственного характера. В таком случае расходы по начислению подобных выплат могут учитываться в составе расходов на оплату труда в целях налогообложения прибыли организаций (письмо Минфина России от 14.09.2010 № 03-03-06/2/164).

В целях главы 25 "Налог на прибыль" Налогового кодекса РФ (далее – НК РФ) в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки. К расходам на оплату труда также относятся компенсационные начисления, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (ст. 255 НК РФ).

В то же время установленный ст. 255 НК РФ перечень расходов на оплату труда не является закрытым, и согласно п. 25 ч. 2 ст. 255 НК РФ в качестве расходов на оплату труда признаются также другие виды расходов, произведенных в пользу работника, при условии, что они предусмотрены трудовыми и (или) коллективным договором

Таким образом, при направлении работника в командировку за ним сохраняется средний заработок. При этом, в случае если средний заработок работника, направляемого командировку, ниже фактического заработка, в интересах работника работодатель может, предусмотрев в трудовом договоре, локальном нормативном акте или в коллективном договоре, производить доплату до заработной платы работника.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль