Заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности

42

Вопрос

Является ли дисциплинарным нарушением отказ работника заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности, если он не был оформлен при приеме на работу?

Ответ

Здесь все зависит от того какую должность занимает работник. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее - Перечень) утвержден постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 36 постановления от 17.03.2004 № 2 указал следующее: если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функциейработника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.

Как видим, Пленум Верховного Суда РФ в качестве условия, позволяющего привлечь работника к дисциплинарной ответственности в указанной ситуации, называет два фактора: 1) трудовая функция в основном связана с обслуживанием материальных ценностей; 2) работник знал о возможности заключения с ним соответствующего договора. Учитывая, что должностные обязанности работника прописываются либо в трудовом договоре, либо в должностной инструкции, с которой работник знакомится под роспись до подписания трудового договора, то можно говорить, о том, что данные обстоятельства работнику известны. Поэтому, отказ от заключения договора о полной материальной ответственности в данном случае, как нам кажется, можно рассматривать как дисциплинарный проступок.

Пленум Верховного Суда РФ также обращает внимание на то, что если необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу ч. 3 ст. 74 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Вместе с тем следует признать, что в некоторых случаях работодатель не создает условий, обеспечивающих сохранность имущества, передаваемого работнику, например, в камере хранения или в гардеробе отсутствуют надлежащие запирающие устройства, на окнах нет решеток и др. В этом случае отказ работника заключить договор о полной материальной ответственности, на наш взгляд, будет правомерным.

Эксперты электронного продукта

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль