Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Когда заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности

9 октября 2019
78
Средний балл: 0 из 5
Когда заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Вопрос

Является ли дисциплинарным нарушением отказ работника заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности, если он не был оформлен при приеме на работу?

Ответ

Положениями Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ) допускается подписание с сотрудниками договоров о материальной ответственности бригадных или индивидуальных (ч. 1 ст. 244 ТК РФ). Не допускается вменение такой ответственности несовершеннолетним.

В помощь работодателю Минтруда разработал перечень работников, с которыми допустимо заключать договора о полной индивидуальной материальной ответственности (далее - ПИМО). Такой Перечень утвержден постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

В список попали должности, которые в процессе своей работы непосредственно обслуживают или контактируют с имуществом организации, с товарным, материальными ценностями, денежными средствами. К примеру, к таким сотрудникам относят:

  • кассиров;
  • производители работ, мастера на строительных площадках;
  • продавцы, товароведы;
  • кладовщики и прочее.
Есть четыре способа, как компании пытаются наказать работника рублем, или сэкономить на премиях. Все они законны условно, но на практике применимы, если учитывать нюансы. О том, как премировать, но не всех, как депремировать и надо ли прописывать условия премии в договоре, читайте в статье журнала “Справочник кадровика”

Таким образом, при заключении трудового контракта необходимо подписать и документ о ПИМО. Отказ работника от подписания может быть расценено, как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями. Такая позиция изложена в п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2.

Пленум Верховного Суда РФ называет два фактора, позволяющего привлечь работника к дисциплинарной ответственности:

1) трудовая функция связана с обслуживанием материальных ценностей;

2) работник знал о возможности заключения с ним соответствующего договора.

Такое положение основано на том, что при трудоустройстве сотрудник ознакамливается с условиями в:

  • трудовом договоре;
  • должностной инструкции

Поэтому, отказ от заключения можно рассматривать как дисциплинарный проступок.

Иная ситуация, когда необходимость заключить документ о полной материальной ответственности возникла в процессе работы. Она может быть обусловлена тем, что изменилось действующее законодательство или приведенный выше список.

В этом случае, если работник может отказаться заключить такой контракт. В соответствии с ч. 3 ст. 74 ТК РФ обязан предложить ему другую работу. А при ее отсутствии либо отказе перевода он увольняется по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Однако, если компания не создала условия для надлежащего хранения ценностей, то отказ от подписания договора о материальной ответственности будет правомерным.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.