Перевод работника, работающего на постоянной основе, на работу по совместительству (в той же должности)

19

Вопрос

Как перевести работника, работающего у нас на постоянной основе, на работу по совместительству (в той же должности)? Есть ли унифицируемая форма приказа о переводе, или ее оформлять приказом на увольнение, а потом приказом о приеме на работу, но уже по совместительству.

Ответ

В связи с тем, что законом вопрос о возможности трансформации трудового договора по основному месту работы в трудовой договор о работе по совместительству (и наоборот) не отрегулирован, сложилось две точки зрения.

Одни специалисты утверждают, что для того, чтобы основная работа считалась работой по совместительству достаточно внести соответствующие изменения в трудовой договор работника, где так и указать, что данная работа считается для работника работой по совместительству. Однако, будет ли такое оформление правильным? Во-первых, указание в тексте трудового договора на то, что работа является для работника работой по совместительству, не является условием трудового договора как таковым. Скорее речь идет об уточнении вида трудового договора – трудовой договор о работе по совместительству. Получается, что с внесением в трудовой договор записи о том, что работа по основному месту признается для работника работой по совместительству, фактически изменяются не условия трудового договора или необходимые сведения, а сам вид трудового договора, что законом не предусмотрено. Во-вторых, возникнет путаница с оформлением трудовой книжки. Непонятно каким образом в нее вносить запись о переводе на работу по совместительству и на основании какого приказа, учитывая, что работник уже работает у данного работодателя.

Другие специалисты основываются на том, что путем дополнительного соглашения и перевода изменить правовой статус работника с основного на совместителя нельзя. Такой "перевод" необходимо оформлять через "увольнение – прием", что на наш взгляд является более правильным. Для этого сторонам трудовых отношений следует сначала расторгнуть трудовой договор об основной работе, после чего заключить новый трудовой договор о работе по совместительству. В данном случае трудовой договор работника можно прекратить как по желанию самого работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), так и по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль