Вправе ли работодатель отозвать работника второй раз из предоставленной работнику второй части отпуска

25

Вопрос

Вправе ли работодатель отозвать работника второй раз из предоставленной работнику второй части отпуска? Работник ушел в отпуск в соответствии с графиком отпусков. У работодателя возникла необходимость отозвать его из отпуска, на что работник согласился и вышел на работу после 14 календарных дней отпуска. Впоследствии в течение текущего рабочего года работнику были предоставлены 14 неиспользованных календарных дней отпуска.

Ответ

В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзывработника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

В ч. 2 ст. 125 ТК РФ не содержится запрета на отзыв работника из отпуска в виде неиспользованной части отпуска, из которого работник уже был по его согласию отозван. Не указано и количество раз, когда работник может быть вызван из отпусков.

В то же время каждый отзыв работника из отпуска возможен только с согласия работника.

Таким образом, работодатель вправе отозвать работника и второй раз (т.е. когда работник ушел в отпуск на не использованные первоначально из-за отзыва 14 календарных дней отпуска), но только при наличии на это согласия работника.

Экспертная группа журнала «Справочник кадровика»

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль