Правила подсчета компенсации за отпуск при увольнении

30

Вопрос

Какими документами нужно руководствоваться при подсчете компенсации за отпуск при увольнении? В каких случаях выплачивается полная компенсация, а когда пропорционально отработанному времени?

Ответ

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, определено ст. 121 ТК РФ.

В настоящее время расчет количества дней неиспользованного отпуска при увольнении, за которые выплачивается денежная компенсация, осуществляется в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила), которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).

Компенсация за неиспользованный отпуск бывает двух видов: полная (выплачиваемая в полном размере, исходя из среднего заработка) и пропорциональная (выплачиваемая пропорционально отработанному работником времени).

Полная компенсация выплачивается как в случае отработки работником установленного законом времени за учетный период, так и в исключительных случаях, когда работник не отработал положенное время для получения полной компенсации.

Так, полную компенсацию получают работники, которые проработали у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, независимо от основания и причины их увольнения.

Полную компенсацию согласно п. 28 Правил получают также работники, проработавшие от пяти с половиной месяцев, при условии, если они увольняются вследствие:

  1. ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

  2. поступления на действительную военную службу;

  3. командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

  4. переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

  5. выяснившейся непригодности к работе.

Указанный пункт Правил, безусловно, следует применять с учетом оснований прекращения трудового договора, предусмотренных ТК РФ. Это значит, что в настоящее время работники, проработавшие в данной организации от пяти с половиной месяцев должны получить полную компенсацию в случае увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, призыва работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. В остальных случаях работникам полагается выплата пропорциональной компенсации.

Следовательно, пропорциональную компенсацию получают:

  • работники, проработавшие от пяти с половиной до одиннадцати месяцев, – выплачивается пропорциональная компенсация, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию);

  • работники, проработавшие менее пяти с половиной месяцев, независимо от причин увольнения.

При пропорциональной компенсации отпуска за месяц работы в организации при условии, что общая продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней, работнику причитается 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев).

В соответствии с п. 35 Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Расчет компенсации за все неиспользованные отпуска осуществляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем умножения среднего дневного заработка работника на количество дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль