В каком случае можно заключить договор подряда

19

Вопрос

В каком случае можно заключить договор подряда?

Ответ

По поводу гражданско-правовых договоров (договоров подряда, оказания услуг) хочется сказать следующее. В принципе как таковых ограничений на их заключение не существует.

Но, надо оценивать риски. Например, лицо, с которым заключен такой договор, может обратиться в суд с просьбой признать указанные отношения трудовыми, если вдруг в суде выяснится, что, осуществляя работу по договору подряда, лицо фактически состояло с работодателем в трудовых отношениях – такой договор признают трудовым, со всеми вытекающими отсюда последствиями ( п. 8 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") .

А доказывается это элементарно – работа не была разовой, носила постоянный характер, работник приходил – уходил с работы, как и другие работники, подчинялся установленным в организации правилам и т.д. и т.п.

Понятно, что для работодателя есть плюсы от таких договоров – всегда можно заключить на определенный срок не нужно предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, например, выплачивать компенсации за отпуск, оплачивать больничный и т.д.

Но, кстати говоря, есть и минусы – например с лицом, работающим по гражданско-правовому договору, нельзя заключить договор о полной материальной ответственности. И вообще, что касается норм трудового законодательства, в частности о дисциплинарной и материальной ответственности – на лицо, осуществляющее работу в рамках гражданско-правового договора, они распространяться не будут. Таким образом, заключение таких договоров возможно, но не всегда оправдано.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль