Каким днем следует уволить работника принятого на время нахождения основной работницы в отпуске по уходу за ребенком

40

Вопрос

Каким днем следует уволить работника принятого на время нахождения основной работницы в отпуске по уходу за ребенком?

Ответ

В части 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

То есть, в идеале трудовой договор с работником принятым на время отсутствия работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет, должен быть расторгнут в день, предшествующий дню выхода ее на работу. Например, из отпуска работница должна выйти во вторник – значит с "временным" работником трудовой договор должен быть расторгнут в понедельник.

Однако на практике выполнить данное требование довольно сложно. Ведь выйти из отпуска по уходу за ребенком работница может в любой момент и без предупреждения. Или наоборот, может предупредить о выходе на работу, а потом передумать. Таким образом, предугадать день выхода на работу в данной ситуации практически невозможно.

В связи с этим, на практике трудовой договор с "временным" работником расторгается в день выхода на работу постоянной работницы. Избежать ситуации, когда в один день на одной должности (месте) будут числиться два работника в этом случае невозможно. Но, другого выхода нет, поэтому нарушением это признать нельзя.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль