Каким днем следует уволить работника принятого на время нахождения основной работницы в отпуске по уходу за ребенком

51

Вопрос

Каким днем следует уволить работника принятого на время нахождения основной работницы в отпуске по уходу за ребенком?

Ответ

В части 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

То есть, в идеале трудовой договор с работником принятым на время отсутствия работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет, должен быть расторгнут в день, предшествующий дню выхода ее на работу. Например, из отпуска работница должна выйти во вторник – значит с "временным" работником трудовой договор должен быть расторгнут в понедельник.

Однако на практике выполнить данное требование довольно сложно. Ведь выйти из отпуска по уходу за ребенком работница может в любой момент и без предупреждения. Или наоборот, может предупредить о выходе на работу, а потом передумать. Таким образом, предугадать день выхода на работу в данной ситуации практически невозможно.

В связи с этим, на практике трудовой договор с "временным" работником расторгается в день выхода на работу постоянной работницы. Избежать ситуации, когда в один день на одной должности (месте) будут числиться два работника в этом случае невозможно. Но, другого выхода нет, поэтому нарушением это признать нельзя.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль