Возможно ли в локальном нормативном акте предусмотреть отсутствие права на премию для некоторых категорий работников

57

Вопрос

Возможно ли в локальном нормативном акте, устанавливающем виды и порядок поощрения работников, предусмотреть отсутствие права на премию для некоторых категорий работников, в частности для находящихся на условиях испытания, для работников с сокращенным рабочим днем (неделей), внешних совместителей, так как вклад данных сотрудников в общий производственный процесс и его результат меньше, чем вклад основных сотрудников, работающих полный рабочий день?

Ответ

Нет, такие положения локального нормативного акта незаконны.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), поощрение работников за добросовестный труд относится к исключительной компетенции работодателя, является его правом, которое он реализует, используя процедуры, предусмотренные локальным нормативным актом, устанавливающим виды, условия, периодичность и показатели премирования (например, Положение о премировании).

Указанный локальный нормативный акт принимается работодателем в установленном законом порядке, то есть с учетом мнения представительного органа работников, а при его отсутствии - руководителем организации самостоятельно (ст. 8, ст. 372 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников за добросовестный труд путем объявления благодарности, выдачи премии, награждения ценным подарком, почетной грамотой, представления к званию лучшего по профессии.

Таким образом, общим критерием (основанием) премирования работников является факт добросовестного исполнения ими должностных обязанностей.

Показатели, отражающие добросовестность труда, определяются работодателем и фиксируются в локальном нормативном акте. Они должны соответствовать задачам производства в конкретном подразделении и на предприятии в целом, реально зависеть от трудовых усилий данного коллектива или данного работника и быть связаны с количественными и качественными показателями труда каждого работника.

Нахождение работника на рабочем месте в течение установленной нормальной продолжительности рабочего времени никак не связано с добросовестностью в труде, которая является исключительно субъективным аспектом, характеризующим деловые качества конкретного сотрудника. Поэтому вряд ли можно согласиться, с тем, что работники с нормальной продолжительностью рабочего времени (40-часовой рабочей неделей), работают лучше и больше, чем совместители или работники, которым установлено сокращенное рабочее время.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах по причинам, не связанным с деловыми качествами работника.

Что касается работников, которым установлено испытание при приеме на работу, то в соответствии с ч. 3 ст. 70 ТК РФ на них распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, поэтому все условия Положения о премировании, предусмотренные для работников организации, распространяются и на испытуемых сотрудников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль