Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Возможно ли в локальном нормативном акте предусмотреть отсутствие права на премию для некоторых категорий работников

19 сентября 2019
88
Средний балл: 0 из 5
Возможно ли в локальном нормативном акте предусмотреть отсутствие права на премию для некоторых категорий работников

Вопрос

Возможно ли в локальном нормативном акте, устанавливающем виды и порядок поощрения работников, предусмотреть отсутствие права на премию для некоторых категорий работников, в частности для находящихся на условиях испытания, для работников с сокращенным рабочим днем (неделей), внешних совместителей, так как вклад данных сотрудников в общий производственный процесс и его результат меньше, чем вклад основных сотрудников, работающих полный рабочий день?

Ответ

В соответствии с частью 1 ст 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), премирование персонала за высокие показатели работы и добросовестное выполнение должностных обязанностей – исключительное право работодателя. Выплата дополнительный поощрительных сумм является правом, но не обязанностью для компании. Правила назначения, размеры и круг лиц, для которых устанавливаются премиальные выплаты, определяются локальным нормативным актом (далее - ЛНА).

Он утверждается организацией в оговоренном Кодексом порядке. Необходимо также учесть мнение представителей первичной профсоюзной ячейки. При ее отсутствии руководитель сам определяет объем и основания выплат премиальных (ст. 8, ст. 372 ТК РФ).

Есть четыре способа, как компании пытаются наказать работника рублем, или сэкономить на премиях. Все они законны условно, но на практике применимы, если учитывать нюансы. О том, как премировать, но не всех, как депремировать и надо ли прописывать условия премии в договоре, читайте в статье журнала “Справочник кадровика”

Согласно ч. 1 ст. 191 ТК РФ наниматель может поощрить персонал за добросовестный труд путем:

  • объявления благодарности;
  • выдачи премии;
  • награждения ценным подарком;
  • почетной грамотой;
  • представления к званию лучшего по профессии.

Таким образом, основным основанием премирования персонала является тот факт, что сотрудники добросовестно исполняют должностные обязанности.

Показатели, которые отражают добросовестность, определяются нанимателем в ЛНА, коллективном и трудовом договоре. Например:

  • выполнение плана;
  • соблюдение дедлайнов;
  • отсутствие опозданий;
  • внесение рациональных предложений;
  • выявление нарушений устава предприятия и т.д.

Критерии назначения премий должны соответствовать задачам производства в конкретном подразделении и на предприятии в целом. А также реально зависеть от трудовых усилий данного коллектива или сотрудника и быть связаными с количественными и качественными показателями труда каждого.

Выработка 40-ка часовой рабочей недели еще не означает, что основные сотрудники вносят больший вклад в результативность предприятия. Иногда совместители или работающие в режиме неполного рабочего времени оказывают большее влияние на достижения компании. Поэтому выработка является исключительно субъективным аспектом, характеризующим деловые качества конкретного сотрудника.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах по причинам, не связанным с деловыми качествами работника.

Обратите внимание, что персонал, находящийся на испытательном сроке, обладает теми же правами, что и основные работники (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Поэтому все условия ЛНА, предусмотренные для сотрудников предприятия, распространяются и на испытуемых.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников применять нельзя.

Таким образом, такие положения локального нормативного акта незаконны.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.