Изменение времени обеденного перерыва

370

Вопрос

Планируем изменить время обеденного перерыва. Нужно ли об этом за 2 месяца уведомлять работников или возможно подписание дополнительного соглашения к трудовому договору без уведомления?

Ответ

Поскольку режим времени отдыха является обязательным для включения в трудовой договор, то изменение данного условия производится по общим правилам, предусмотренным действующим законодательством.

Так, в ст. 74 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) содержатся процедура и правила изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. Эти изменения допускаются только в связи с изменением организационных и технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) и определенные трудовым договором условия труда не могут быть сохранены. Именно этой нормой предусмотрено предварительное уведомление сотрудников об изменениях их условий труда не менее чем за два месяца.

Однако это не означает, что условия трудового договора не могут быть изменены в любое время по соглашению сторон. Получается, можно договориться со всеми сотрудниками об изменении режима времени отдыха (обеденного перерыва) "с завтрашнего дня" и заключить соответствующие соглашения к трудовым договорам.

Другое дело, если кто-то из сотрудников будет не согласен на такие изменения. В этом случае работников придется заранее уведомить о предстоящих изменениях и применить всю процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ, при этом нужно доказать, что изменение времени обеденного перерыва связано с изменением организационных и технологических условий труда.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль