Можно ли при прекращении деятельности обособленного структурного подразделения увольнять работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (отпуске по беременности и родам)

69

Вопрос

Можно ли при прекращении  деятельности обособленного структурного подразделения увольнять  работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком или отпуске по беременности и родам? Если да, то должен ли работодатель предлагать им вакантные должности в центральном офисе в другом городе? По какому основанию увольнять – по сокращению штатов или в связи ликвидацией организации?

Ответ

При увольнении работников обособленных структурных подразделений, расположенных в другой местности, необходимо учитывать положение, установленное ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Здесь говорится, что если работодатель принял решение "закрыть" филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, но организация при этом продолжает свою деятельность, расторжение трудовых договоров с работниками производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Таким образом, при ликвидации обособленного подразделения (представительства), расположенного в другой местности, увольнению подлежат все работники этого подразделения, в том числе беременные женщины и женщины, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком. Предлагать вакантные должности в других местностях по общему правилу не нужно. Однако, если такая обязанность прямо предусмотрена коллективным договором, соглашением, трудовым договором, работодатель должен предлагать работникам вакантные должности в других местностях.

Что касается выбора основания увольнения работников ликвидируемых обособленных структурных подразделений, находящихся в другой местности, то по данному вопросу существуют два мнения:

Мнение 1. Увольнение следует производить по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации), так как ч. 4 ст. 81 ТК РФ прямо указывает на применение в таких ситуациях правил ликвидации организации.

Мнение 2. Увольнять работников следует по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации), поскольку ликвидация структурного подразделения – это и есть сокращение штата работников организации, а не ликвидация. Часть 4 ст. 81 ТК РФ при этом указывает не на выбор основания увольнения, а на необходимость соблюдения правил, применяемых в связи с прекращением трудовых отношений при ликвидации организации.

На наш взгляд, при ликвидации филиала или представительства, расположенного в другой местности, трудовые договоры с работниками подразделений  должны расторгаться по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации), но по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Связано это, прежде всего с тем, что ТК РФ не выделяет такое основание увольнения, как прекращение деятельности филиала. Гражданское законодательство также не устанавливает специальных правил для случаев ликвидации обособленных структурных подразделений, в отличие от подробной регламентации процесса ликвидации организации. 

Таким образом, в указанной ситуации следует исходить из общего правила о том, что если в организации ликвидируется любое структурное подразделение, то речь идет о сокращении штата, а вот нахождение  структурного подразделения в другой местности — влечет использование правил, которые касаются случаев ликвидации организации.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль