Срок предоставления другого дня отдыха за работу в выходной или праздник

1035

Вопрос

Может ли работодатель предоставить сотруднику отгул за работу в выходной день (в праздник) в следующем году? Производится ли ему какая-либо доплата за этот день?

Ответ

В соответствии с ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Как правило, если работник изъявил такое желание, то порядок и сроки предоставления другого дня отдыха прописывается сразу в приказе о привлечении к работе в выходной день. Однако, может случиться так, что работник не смог сразу определиться с датой другого дня отдыха. В этом случае предоставление так называемого "отгула" оформляется отдельным приказом, где указываются:

- дата выходного (праздничного) дня, когда сотрудник работал;

- реквизиты приказа о привлечении его к работе в указанный день;

- дата дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день.

Закон не содержит каких-либо ограничений относительно времени использования дней отдыха за работу в выходной или праздничный день, поэтому стороны могут договориться о том, что выходной день будет предоставлен в следующем году.

Теперь, что касается оплаты дня отдыха. Если работник вместо двойной оплаты, берет другой день отдыха, то работа в выходной (праздничный) день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха, как сказано в ч. 3 ст. 153 ТК РФ, оплате не подлежит. Данная формулировка не означает, что такой день остается вовсе без оплаты. Дополнительно он не оплачивается, но заработная плата за этот день сохраняется. Так, в описанной ситуации работник берет "отгул" в другом месяце, поэтому за месяц, в котором работник трудился в выходной или праздник, нужно заплатить полный оклад плюс одинарную дневную часть оклада. А за месяц, в котором работник возьмет "отгул", - оклад полностью, хотя он отработает на один день меньше нормы.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль