Стоит ли запрещать сотрудникам обсуждать суммы денежного вознаграждения с коллегами?

984

Вопрос

Стоит ли запрещать сотрудникам обсуждать суммы денежного вознаграждения с коллегами?

Ответ

Отвечает Ариадна Денисова, начальник департамента персонала ООО «ЕвразХолдинг», тренер «ИКТ», автор журнала «Справочник по управлению персоналом»:

Сложно ответить на этот вопрос однозначно. С одной стороны, начальство по-своему право, т.к. по одной из теорий мотивации (теории справедливости), каждый человек мотивирован ровно настолько, насколько справедливым считает свой уровень оплаты труда. Однако искоренить зависть с помощью простого запрета вряд ли удастся. Более того, подобные действия нельзя считать законными. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 1991 г. № 35 (с изменениями от 2002 г.), а также статьей 5 ФЗ «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 г. сведения о заработной плате работников не могут составлять коммерческую тайну. Следовательно, принуждать людей «держать язык за зубами» работодатель не вправе. Единственное, что руководство может сделать в такой ситуации, – посоветовать своим подчиненным не обсуждать размер доходов друг друга, поскольку это неэтично, и некоторым может быть неприятно. Возможно, сотрудники прислушаются к такому призыву.

С другой стороны, если схема оплаты прозрачна и справедлива, то открытие подобной информации о вознаграждении не только неизбежно, но и крайне необходимо. Иначе, зачем столько сил было положено на её разработку и внедрение. Отдельный вопрос: до какой степени стоит раскрывать «секреты» оплаты? На мой взгляд, целесообразно обнародовать сведения о «вилках» окладов по должности, чтобы каждый работник понимал, к какому уровню относится его вознаграждение – начальному, среднему или максимальному. Люди должны быть также проинформированы об основных принципах системы оплаты труда: о том, как она начисляется, на что работник может рассчитывать в будущем, что надо сделать для увеличения своего дохода. Это позволит повысить мотивацию персонала, т.к. сотрудники почувствуют, что им доверяют, и они могут влиять на уровень вознаграждения.

Раскрывать же итоговые суммы не рекомендуется, поскольку, во-первых, не каждому нравится, когда коллеги знают о его зарплате, во-вторых, система оплаты не может быть безупречной на 100%. Реалии рынка иногда вынуждают отклоняться от установленных правил, например, принять нового сотрудника с более высоким окладом, чем у «старожилов». И в случае огласки никакие объяснения вроде «у этого специалиста высокая квалификация» или «таков рынок труда» не помогут сохранить доверительное отношение персонала к существующей системе оплаты.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль