Обязательно ли работодателю разрабатывать и утверждать штатное расписание?

3381

Вопрос

Обязательно ли работодателю разрабатывать и утверждать штатное расписание?

Ответ

Вопрос об обязательности такого документа как штатное расписание для работодателя достаточно популярен.

Трудовое законодательство не содержит норм, прямо обязывающих работодателя разработать и утвердить штатное расписание. Однако нет и таких нормативных документов, которые бы отменили практику составления штатного расписания. Прежде всего необходимо учитывать нормы Трудового кодекса РФ, в которых упоминается этот документ.

Так, положения ч. 2 ст. 57 ТК РФ определяют трудовую функцию как работу по должности в соответствии со штатным расписанием. Эта же норма предусматривает возможность определить трудовую функцию конкретным видом поручаемой работнику работы. Определенная таким образом трудовая функция в штатном расписании не фиксируется.

Пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает такое основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя, как сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. На сегодняшний день это одно из самых сложных оснований увольнения, требующее соблюдения работодателем различных процедур и оформления большого количества документов. В первую очередь на практике работодатель издает приказ о внесении изменений в штатное расписание и тем самым документально фиксирует те изменения, которые повлекут соблюдение всех процедур, с которыми связано увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Внимание! Документальное закрепление структуры, штатного состава и штатной численности необходимо, в первую очередь, в интересах работодателя, который, как отмечено в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения.

Унифицированная форма штатного расписания утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Таким образом, нормативно определен перечень основных реквизитов штатного расписания и установлены жесткие требования к его оформлению.

PS. В Электронной Системе Кадровика прописан алгоритм «Как принять локальный нормативный акт, если не требуется учет мнения представительного органа работников» (Блок «Алгоритмы»).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль