Что должно быть в доп. соглашении о сменном режиме работы?

2675

Вопрос

Что должно быть в доп. соглашении о сменном режиме работы?

Ответ

Сменный режим работы может быть установлен по соглашению между работодателем и работником как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности.

В случае если сменный режим работы отличается от общеустановленного в организации, он в обязательном порядке должен быть закреплен в трудовом договоре работника или в дополнительном соглашении к нему (ст. 57 ТК РФ).

Установление сменного режима работы при приеме на работу оформляется в трудовом договоре, где устанавливают сменный режим работы, а также по соглашению сторон (при необходимости) и все необходимые сведения по режиму:

  • количество смен (от двух до четырех);
  • порядок чередования смен;
  • продолжительность ежедневной работы (смены);
  • продолжительность междусменного и еженедельного отдыха.

Если в процессе трудовой деятельности возникнет необходимость изменить работнику режим работы с введением ему сменного режима работы, то такое изменение оформляется по соглашению сторон дополнительным соглашением к трудовому договору. В этом случае в дополнительном соглашении к трудовому договору устанавливают все необходимые сведения по режиму. В том числе устанавливается:

  • дата, с которой вводится сменный режим работы;
  • период, в течение которого действует данный режим (при установлении определенного срока).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль