Оправдано ли психологическое тестирование при профоценке кандидатов (я против, начальник - за)?

2000

Вопрос

Оправдано ли психологическое тестирование при профоценке кандидатов (я против, начальник - за)?

Ответ

Отвечает Валерий Чемеков, канд. психол. наук, независимый эксперт в области управления персоналом:

В этой ситуации оба правы, если считать тесты профессиональной оценки и психологические тесты разными инструментами.
Психологический тест – способ психодиагностики, с помощью которого действительно можно прогнозировать успешность в том или ином виде деятельности, имея кроме самого теста прогностические критерии оценки психологических данных, либо профиль успешного сотрудника или список профессионально важных качеств.

Например, известный 16-факторный личностный опросник Р.Б. Кеттела (16PF, или 16ФЛО) сам по себе – многоцелевой инструмент психологической диагностики. Но если к нему добавить разработанные в «фирме Кеттела» профили успешности или «веса» факторов для определенной профессии, то с помощью этого теста можно давать прогноз профессиональной успешности в некоторых сферах деятельности. В работах автора опросника можно увидеть, скажем, такие формулировки: «повышение факторов A, B, C, G и снижение L, Q2 связано с успешностью в педагогической деятельности». В других трудах (Кеттел, Тацуока) – профиль сотрудника, способного к педагогике, выглядит как перечисление всех 16 факторов со степенью их выраженности по десятибалльной шкале: A – 8, B – 9, C – 6, E – 4 и так далее.

То же справедливо и для другого «большого» теста – MMPI (в редакции Л.Н. Собчик – СМИЛ): для построения на его основе прогноза профессиональной успешности достаточно использовать так называемые дополнительные шкалы, которые в большом количестве разработаны в зарубежной и отечественной психодиагностике.

Профессиональный тест отличается от психологического объектом измерения. При использовании последнего прогноз профпригодности основан на знании того, какими качествами личности и чертами характера должен обладать кандидат, чтобы быть успешным в определенной сфере деятельности. Например, если человек усидчив, не амбициозен, внимателен к цифрам, способен к рутинной работе в условиях недостатка общения, то из него выйдет хороший бухгалтер. Особенно такой вид диагностики важен для отбора неопытных претендентов, обладающих только базовыми знаниями.

С помощью профессиональных тестов профпригодность определяется напрямую, то есть выявляются именно навыки и знания успешного выполнения работы. Например, бухгалтеров мы тестируем на знание определенного плана счетов, умение начислять налоги, пени и пр.

Для коммуникативных профессий – продавец, менеджер по персоналу, по работе с клиентами – оба вида тестирования почти отождествляются, поскольку профессионально важные качества в данном случае являются особенностями личности. Например, общительность, дипломатичность, эмоциональность, гибкость, напористость, стрессоустойчивость – качества успешного продавца и они же – черты характера человека.

Таким образом, ваш конфликт может быть преодолен несколькими путями:

  • осознанием того, что эти тесты разные;
  • разделением «сфер влияния» психологических и профессиональных тестов (первый оценивает тенденции, второй – потенциал кандидата);
  • разбиением тестирования на этапы (профессиональный тест используется первым и при положительной оценке его результатов применяется психологический);
  • определением влияния итогов тестов на решение о приеме на работу (профессиональный – «участвует» в принятии решения, психологический – констатирует лишь отсутствие противопоказаний).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль