Оправдано ли психологическое тестирование при профоценке кандидатов (я против, начальник - за)?

2010

Вопрос

Оправдано ли психологическое тестирование при профоценке кандидатов (я против, начальник - за)?

Ответ

Отвечает Валерий Чемеков, канд. психол. наук, независимый эксперт в области управления персоналом:

В этой ситуации оба правы, если считать тесты профессиональной оценки и психологические тесты разными инструментами.
Психологический тест – способ психодиагностики, с помощью которого действительно можно прогнозировать успешность в том или ином виде деятельности, имея кроме самого теста прогностические критерии оценки психологических данных, либо профиль успешного сотрудника или список профессионально важных качеств.

Например, известный 16-факторный личностный опросник Р.Б. Кеттела (16PF, или 16ФЛО) сам по себе – многоцелевой инструмент психологической диагностики. Но если к нему добавить разработанные в «фирме Кеттела» профили успешности или «веса» факторов для определенной профессии, то с помощью этого теста можно давать прогноз профессиональной успешности в некоторых сферах деятельности. В работах автора опросника можно увидеть, скажем, такие формулировки: «повышение факторов A, B, C, G и снижение L, Q2 связано с успешностью в педагогической деятельности». В других трудах (Кеттел, Тацуока) – профиль сотрудника, способного к педагогике, выглядит как перечисление всех 16 факторов со степенью их выраженности по десятибалльной шкале: A – 8, B – 9, C – 6, E – 4 и так далее.

То же справедливо и для другого «большого» теста – MMPI (в редакции Л.Н. Собчик – СМИЛ): для построения на его основе прогноза профессиональной успешности достаточно использовать так называемые дополнительные шкалы, которые в большом количестве разработаны в зарубежной и отечественной психодиагностике.

Профессиональный тест отличается от психологического объектом измерения. При использовании последнего прогноз профпригодности основан на знании того, какими качествами личности и чертами характера должен обладать кандидат, чтобы быть успешным в определенной сфере деятельности. Например, если человек усидчив, не амбициозен, внимателен к цифрам, способен к рутинной работе в условиях недостатка общения, то из него выйдет хороший бухгалтер. Особенно такой вид диагностики важен для отбора неопытных претендентов, обладающих только базовыми знаниями.

С помощью профессиональных тестов профпригодность определяется напрямую, то есть выявляются именно навыки и знания успешного выполнения работы. Например, бухгалтеров мы тестируем на знание определенного плана счетов, умение начислять налоги, пени и пр.

Для коммуникативных профессий – продавец, менеджер по персоналу, по работе с клиентами – оба вида тестирования почти отождествляются, поскольку профессионально важные качества в данном случае являются особенностями личности. Например, общительность, дипломатичность, эмоциональность, гибкость, напористость, стрессоустойчивость – качества успешного продавца и они же – черты характера человека.

Таким образом, ваш конфликт может быть преодолен несколькими путями:

  • осознанием того, что эти тесты разные;
  • разделением «сфер влияния» психологических и профессиональных тестов (первый оценивает тенденции, второй – потенциал кандидата);
  • разбиением тестирования на этапы (профессиональный тест используется первым и при положительной оценке его результатов применяется психологический);
  • определением влияния итогов тестов на решение о приеме на работу (профессиональный – «участвует» в принятии решения, психологический – констатирует лишь отсутствие противопоказаний).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль