Какие документы может проверить ГИТ?

2869

Вопрос

Какие документы может проверить ГИТ?

Ответ

Отвечает экспертная группа журнала «Справочник кадровика»:

Трудовая инспекция, как правило, проверяет документы по двум направлениям: документы по трудовым отношениям (можно сказать, по кадровой работе) и связанные с охраной труда. Поэтому, прежде всего, проверьте, все ли необходимые по закону документы имеются в Вашей компании. Именно их запросят для проверки инспекторы. Также будут анализироваться учредительные документы и коллективный договор (если он заключен).

Осуществляя надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, инспекторы проверяют документы, непосредственно касающиеся оплаты труда (положения об оплате труда, о премировании, о надбавках, расчетные листки), а также правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, трудовые договоры, штатное расписание, табели учета рабочего времени, график отпусков, личные карточки, приказы по личному составу, трудовые книжки, а также книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них и др. документы, в том числе приказы и распоряжения работодателя, изданные им для регулирования трудовых отношений.

При проверке соблюдения законодательства об охране труда, инспекторами будут исследоваться инструкции по охране труда, журнал инструктажа по технике безопасности, иные документы, подтверждающие прохождение работниками обучения по охране труда, медосмотров, и т.д.

Конечно, существуют конкретные требования к каждому типу документов и множество нюансов, о которых невозможно рассказать в двух словах. Чтобы хорошо подготовиться к проверке ГИТ, советуем Вам посещать профильные обучающие мероприятия: вебинары, семинары, мастер-классы. На ближайший из них, 12 марта 2012 г., Вы еще успеваете записаться.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль