• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Руководство компании, в которой я работаю HR-ом, решило пойти на существенные преобразования: организацию новой филиальной сети и сокращение центрального аппарата. Как мне действовать в таких непростых условиях?

Руководство компании, в которой я работаю HR-ом, решило пойти на существенные преобразования: организацию новой филиальной сети и сокращение центрального аппарата. Как мне действовать в таких непростых условиях?

1195

Вопрос

Руководство компании, в которой я работаю HR-ом, решило пойти на существенные преобразования: организацию новой филиальной сети и сокращение центрального аппарата. Как мне действовать в таких непростых условиях?

Ответ

Отвечает Татьяна Лобанова, кандидат психологических наук, доцент НИУ-ВШЭ:

Ключевые задачи HR-обеспечения процесса изменений могут быть определены следующим образом:

  • в рамках стратегии изменений - мониторинг ключевого персонала (проведение рабочих встреч и процедур экспресс-оценки персонала), проектирование направлений и объемов миграции персонала в соответствии с изменениями, а также мониторинг рынка труда;
  • в рамках организационной структуры - оценка численности и штатной структуры с учетом принципа максимального эффекта от изменений; сопоставление должностей и проектирование новой оргструктуры;
  • в рамках процессов - подготовка бюджета для ротации и высвобождения персонала (миграции); сопровождение процесса оптимизации персонала (подготовка персональных предложений, порядок и сроки увольнений, работа с рекрутинговыми и кадровыми агентствами), а также анализ рыночного уровня оплаты труда, гармонизация компенсационных пакетов;
  • в рамках оргкультуры - усиление организационной культуры и оптимизация технологий, информирование о новой политике компании (на корпоративном сайте, в процессе обучения), а также сопровождение процесса коммуникации.

Из этих задач Вам необходимо составить план мероприятий с указанием сроков исполнения и ответственных лиц.

Поддержка изменений со стороны HR-службы, по сути, заключается в сохранении лучших сотрудников и практик (технологий), то есть в:

  • выделении наиболее талантливых, позитивно и конструктивно настроенных сотрудников с высоким профессионализмом, результативностью, лояльностью (оценка);
  • ориентации на качество корпоративной культуры (обучение);
  • использовании денежных стимулов и социальных программ, бонусов за работу в условиях изменений, за увеличение нагрузки (мотивация);
  • оказании поддержки при перемещениях, увольнениях: обеспечение информацией по рынку труда, работа с рекрутинговыми агентствами, помощь в резюме, тренинги по собеседованиям при найме (миграция).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль