• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Руководство компании, в которой я работаю HR-ом, решило пойти на существенные преобразования: организацию новой филиальной сети и сокращение центрального аппарата. Как мне действовать в таких непростых условиях?

Руководство компании, в которой я работаю HR-ом, решило пойти на существенные преобразования: организацию новой филиальной сети и сокращение центрального аппарата. Как мне действовать в таких непростых условиях?

1208

Вопрос

Руководство компании, в которой я работаю HR-ом, решило пойти на существенные преобразования: организацию новой филиальной сети и сокращение центрального аппарата. Как мне действовать в таких непростых условиях?

Ответ

Отвечает Татьяна Лобанова, кандидат психологических наук, доцент НИУ-ВШЭ:

Ключевые задачи HR-обеспечения процесса изменений могут быть определены следующим образом:

  • в рамках стратегии изменений - мониторинг ключевого персонала (проведение рабочих встреч и процедур экспресс-оценки персонала), проектирование направлений и объемов миграции персонала в соответствии с изменениями, а также мониторинг рынка труда;
  • в рамках организационной структуры - оценка численности и штатной структуры с учетом принципа максимального эффекта от изменений; сопоставление должностей и проектирование новой оргструктуры;
  • в рамках процессов - подготовка бюджета для ротации и высвобождения персонала (миграции); сопровождение процесса оптимизации персонала (подготовка персональных предложений, порядок и сроки увольнений, работа с рекрутинговыми и кадровыми агентствами), а также анализ рыночного уровня оплаты труда, гармонизация компенсационных пакетов;
  • в рамках оргкультуры - усиление организационной культуры и оптимизация технологий, информирование о новой политике компании (на корпоративном сайте, в процессе обучения), а также сопровождение процесса коммуникации.

Из этих задач Вам необходимо составить план мероприятий с указанием сроков исполнения и ответственных лиц.

Поддержка изменений со стороны HR-службы, по сути, заключается в сохранении лучших сотрудников и практик (технологий), то есть в:

  • выделении наиболее талантливых, позитивно и конструктивно настроенных сотрудников с высоким профессионализмом, результативностью, лояльностью (оценка);
  • ориентации на качество корпоративной культуры (обучение);
  • использовании денежных стимулов и социальных программ, бонусов за работу в условиях изменений, за увеличение нагрузки (мотивация);
  • оказании поддержки при перемещениях, увольнениях: обеспечение информацией по рынку труда, работа с рекрутинговыми агентствами, помощь в резюме, тренинги по собеседованиям при найме (миграция).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль