• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » В нашу компанию требуется квалифицированный фрезеровщик. Мы можем предложить хорошую зарплату и соцпакет. Вакансия открыта уже полгода, а найти подходящего сотрудника так и не удается. Традиционные методы поиска результата не дают. Что делать?

В нашу компанию требуется квалифицированный фрезеровщик. Мы можем предложить хорошую зарплату и соцпакет. Вакансия открыта уже полгода, а найти подходящего сотрудника так и не удается. Традиционные методы поиска результата не дают. Что делать?

1441

Вопрос

В нашу компанию требуется квалифицированный фрезеровщик. Мы можем предложить хорошую зарплату и соцпакет. Вакансия открыта уже полгода, а найти подходящего сотрудника так и не удается. Традиционные методы поиска результата не дают. Что делать?

Ответ

Отвечает Анастасия Рогожина – эксперт по управлению персоналом, Москва.

Если говорить об интерактивных инструментах поиска кандидатов, то помимо специализированных изданий и сайтов по трудоустройству социальные сети на сегодняшний день – актуальный бизнес-инструмент, используемый для установления ценных связей и поиска сотрудников всех категорий. Например, ни для кого не секрет, что через социальные сети HR-менеджеры иногда проверяют потенциального кандидата на предмет достоверности сведений, предоставленных им в резюме и на собеседовании. Наиболее популярные в России ресурсы – Одноклассники, В контакте, Facebook, Профессионалы.ру, Мой круг и т.д.

Однако, при поиске персонала нужно учитывать специфику позиции, которую необходимо закрыть. Если для поиска менеджеров, программистов или pr-менеджеров оптимальным способом является Интернет и социальные сети, то для рабочих специальностей наиболее подходящими инструментами будут специализированные газеты и журналы. Просто потому, что квалифицированные токари, фрезеровщики, строители гораздо меньше вовлечены в онлайновую жизнь. Предпочтение они отдают традиционным газетам и журналам, объявлениям в транспорте, агентствам по трудоустройству. Именно поэтому стоит рассмотреть вариант размещения вакансии в транспорте: сейчас во многих маршрутках, автобусах и троллейбусах установлены табло, где показываются информационные и рекламные видеоролики. Кроме того, можно дать объявление в региональной прессе – газетах, которые издаются округами крупных городов.

Довольно эффективными могут быть рекламные кампании. Интересен опыт проведения рекламной акции одного подмосковного производственного предприятия. Директору по персоналу необходимо было срочно подобрать 60 сотрудников всех категорий, начиная от грузчика и заканчивая начальником смены. Проблема была решена следующим образом. Предприятие находится в области, и большинство жителей ездят на работу в Москву, тратя на дорогу по 1,5-2 часа. Ассистенту отдела персонала был установлен рабочий день с 6.30 до 10.30 и с 16.30 до 20.30, который проходил за столом, расположенным рядом с билетной кассой железнодорожной станции. Таким образом, огромный поток трудоспособного населения, ежедневно отправлявшийся на работу в Москву, знакомился со списком открытых в компании вакансий. Многие люди были приятно удивлены возможностью устроиться на работу рядом с домом без значительных потерь в заработной плате. Для привлечения внимания потенциальных работников был изготовлен рекламный плакат, установлены кулеры с бесплатной питьевой водой (акция проходила в летнюю жару), а также организована раздача листовок со списком вакансий предприятия. Ассистент отдела персонала подготовил презентацию компании с фотографиями цехов, информацией о перспективах ее развития и предстоящем расширении. Каждый кандидат мог заполнить на месте анкету и записаться на собеседование с руководителями производства (для этого велся специальный журнал). В результате все вакансии удалось закрыть в течение недели.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль