• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Один из наших работников с нашего согласия использовал в работе собственный ноутбук. Недавно обнаружилось, что он был случайно поврежден нашими контрагентами. Работник требует возмещения ему причиненного ущерба. Насколько правомерны его требования?

Один из наших работников с нашего согласия использовал в работе собственный ноутбук. Недавно обнаружилось, что он был случайно поврежден нашими контрагентами. Работник требует возмещения ему причиненного ущерба. Насколько правомерны его требования?

1421

Вопрос

Один из наших работников с нашего согласия использовал в работе собственный ноутбук. Недавно обнаружилось, что он был случайно поврежден нашими контрагентами. Работник требует возмещения ему причиненного ущерба. Насколько правомерны его требования?

Ответ

Для возмещения ущерба факт причинения ущерба имуществу работника следует зафиксировать соответствующими документами. Как правило, на практике факт причинения ущерба имуществу работника оформляется докладной запиской последнего на имя руководителя организации. В такой записке указываются обстоятельства, при которых был причинен ущерб, дата и время события, а также перечень испорченного имущества.

При получении докладной записки работодателю следует составить акт о причинении вреда имуществу работника. Данный документ впоследствии позволит работодателю привлечь к материальной ответственности работника, по вине которого нанесен вред другому работнику. Работодатель на основании указанных выше документов может провести расследование, чтобы установить причины случившегося и выявить виновных лиц.

В соответствии с ч. 3 ст. 235 ТК РФ заявление работника о возмещении ущерба направляется работодателю, который обязан рассмотреть его и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня поступления заявления. В заявлении, как правило, указываются обстоятельства нанесения ущерба имуществу работника, стоимость ущерба либо требование о его возмещении в натуре. Нужно отметить, что ч. 3 ст. 235 ТК РФ не установлено, в течение какого срока со дня обнаружения ущерба работник должен обратиться к работодателю с подобным заявлением.

Следовательно, подать его можно в любое время, в том числе и после расторжения трудового договора, так как в соответствии с ч. 3 ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны договора от материальной ответственности.

В случае отказа в удовлетворении требований работника о возмещении ущерба, при несогласии работника с решением работодателя или при неполучении ответа в установленный срок он имеет право обратиться за защитой своих прав в суд в течение общего срока исковой давности – 3 года (ст. 196 Гражданского кодекса РФ).

На основании письменного заявления работника издается приказ о возмещении работодателем стоимости ущерба, нанесенного имуществу работника. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому он составляется в произвольной форме. В приказе следует указать перечень имущества работника, которому причинен ущерб, и сумму выплаты.

Издание данного приказа необходимо и в том случае, если возмещение осуществляется не на основании заявления работника, а по решению суда. В таком случае в приказе следует отразить реквизиты этого решения.

Работодатель может возместить причиненный ущерб имуществу работника после того, как станет ясно, что ущерб причинен независимо от того, есть заявление работника о возмещении ущерба или нет.

По соглашению сторон ущерб может быть возмещен в натуральной форме. Например, в данном случае ваша фирма может провести ремонт ноутбука собственными силами или оплатить его сторонней организации.

Если работодатель, с которым работник состоит в трудовых отношениях, причинит ущерб имуществу этого работника не в связи с этими отношениями, этот ущерб подлежит возмещению на основании ст. 1064, 1068, 1079 Гражданского кодекса РФ.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль