Может ли руководитель организации отказать в снятии взыскания и должен ли он в этом случае обосновать причины отказа

245

Вопрос

Может ли руководитель организации отказать в снятии взыскания и должен ли он в этом случае обосновать причины отказа? Работнику за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Спустя полгода после применения дисциплинарного взыскания руководитель подразделения, в котором трудится данный работник, обратился с ходатайством к руководителю организации о снятии дисциплинарного взыскания.

Ответ

Дисциплинарное взыскание действует в течение года с момента его применения к работнику. По истечении указанного срока, при условии, что работник более не привлекался к дисциплинарной ответственности, работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

При этом решением работодателя дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно, в том числе и по ходатайству непосредственного руководителя работника (ч. 2 ст. 194 ТК РФ). В свою очередь, применение взыскания, равно как и снятие взыскания, является правом, а не обязанностью работодателя. Данный вопрос решается работодателем самостоятельно и на собственное усмотрение. Так, руководитель организации вправе отклонить ходатайство непосредственного руководителя работника, представительного органа работников, просьбу самого работника о снятии дисциплинарного взыскания. Более того, закон не содержит положений о том, что в подобных случаях работодатель обязан каким-либо образом мотивировать и обосновывать свое решение.

Экспертная группа журнала «Справочник кадровика»

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль