Может ли руководитель организации отказать в снятии взыскания и должен ли он в этом случае обосновать причины отказа

181

Вопрос

Может ли руководитель организации отказать в снятии взыскания и должен ли он в этом случае обосновать причины отказа? Работнику за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Спустя полгода после применения дисциплинарного взыскания руководитель подразделения, в котором трудится данный работник, обратился с ходатайством к руководителю организации о снятии дисциплинарного взыскания.

Ответ

Дисциплинарное взыскание действует в течение года с момента его применения к работнику. По истечении указанного срока, при условии, что работник более не привлекался к дисциплинарной ответственности, работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

При этом решением работодателя дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно, в том числе и по ходатайству непосредственного руководителя работника (ч. 2 ст. 194 ТК РФ). В свою очередь, применение взыскания, равно как и снятие взыскания, является правом, а не обязанностью работодателя. Данный вопрос решается работодателем самостоятельно и на собственное усмотрение. Так, руководитель организации вправе отклонить ходатайство непосредственного руководителя работника, представительного органа работников, просьбу самого работника о снятии дисциплинарного взыскания. Более того, закон не содержит положений о том, что в подобных случаях работодатель обязан каким-либо образом мотивировать и обосновывать свое решение.

Экспертная группа журнала «Справочник кадровика»

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль