Можно ли предоставлять работнику отпуск по 1-2 дня

3753

Вопрос

Можно ли предоставлять работнику отпуск по 1-2 дня, какие пометки делать при этом в графике отпусков? Могут ли быть у работодателя какие-либо негативные последствия в связи с предоставлением отпуска в таком порядке?

Ответ

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ допускается только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни отпуска работнику предоставляются в количестве и на условиях, согласованных с работодателем. Поэтому если работодатель согласен предоставлять работнику отпуск частями по одному или по два дня и при этом одна из частей отпуска будет не менее 14 календарных дней, никаких нарушений нет.

Однако и работникам, и работодателю следует напомнить, что отпуск – это длительный непрерывный отдых и его цель – полноценный отдых и восстановление работника. С учетом этого едва ли оправданно идти вслед за пожеланиями работников и предоставлять отпуск на столь короткий период.

Во всех случаях предоставления отпуска частями в графика отпусков делаются соответствующие отметки о фактическом количестве и датах предоставленных дней отпуска.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль