Как оформить перевод работника с полной ставки на полставки

82

Вопрос

Как оформить перевод работника с полной ставки на полставки, если работа в нашей организации также будет для работника основной? Какая запись вносится в трудовую книжку? Должность и подразделение не меняется, рабочее время - 4 часа в день.

Ответ

В данной ситуации  будет иметь место не перевод на другую работу, а изменение определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 Трудового кодекса РФ), в частности, условия о рабочем времени. Такие изменения допускаются только при наличии взаимной договоренности сторон на основе заключенного между ними письменного соглашения.

С инициативой заключения такого соглашения может выступить любая из сторон трудовых отношений. В дополнительном соглашении к трудовому договору (шаблон) необходимо отразить продолжительность рабочего дня (в Вашем случае - 4 часа), время начала и окончания рабочего дня, порядок предоставления перерывов и, при необходимости, другие сведения, связанные с особенностями работы сотрудника в связи с изменениями условия трудового договора о рабочем времени. Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах, подписывается обеими сторонами, один экземпляр в обязательном порядке выдается работнику.

На основании указанного дополнительного соглашения работодатель издает приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Никакие записи в трудовую книжку и личную карточку работника в данном случае не вносятся.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль