Как оформить перевод работника с полной ставки на полставки

102

Вопрос

Как оформить перевод работника с полной ставки на полставки, если работа в нашей организации также будет для работника основной? Какая запись вносится в трудовую книжку? Должность и подразделение не меняется, рабочее время - 4 часа в день.

Ответ

В данной ситуации  будет иметь место не перевод на другую работу, а изменение определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 Трудового кодекса РФ), в частности, условия о рабочем времени. Такие изменения допускаются только при наличии взаимной договоренности сторон на основе заключенного между ними письменного соглашения.

С инициативой заключения такого соглашения может выступить любая из сторон трудовых отношений. В дополнительном соглашении к трудовому договору (шаблон) необходимо отразить продолжительность рабочего дня (в Вашем случае - 4 часа), время начала и окончания рабочего дня, порядок предоставления перерывов и, при необходимости, другие сведения, связанные с особенностями работы сотрудника в связи с изменениями условия трудового договора о рабочем времени. Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах, подписывается обеими сторонами, один экземпляр в обязательном порядке выдается работнику.

На основании указанного дополнительного соглашения работодатель издает приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Никакие записи в трудовую книжку и личную карточку работника в данном случае не вносятся.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль