Можно ли перевести заместителя директора на должность директора, если он сейчас работает по бессрочному трудовому договору, а у директора трудовой договор срочный

59

Вопрос

Можно ли перевести заместителя директора на должность директора, если он сейчас работает по бессрочному трудовому договору, а у директора трудовой договор срочный, если работник согласен на увольнение по истечении срока трудового договора по новой должности?

Ответ

Срок трудовых отношений по прямому указанию Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) устанавливается только при приеме на работу, но не при переводе на другую работу. Условие о сроке договора – условие особое, его невозможно изменить соглашением сторон. Об этом свидетельствуют специальные правила, в соответствии с которыми трудовой договор, заключенный на определенный срок, становится бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). При переводе срок трудовых отношений не может измениться таким образом, чтобы из бессрочных эти отношения превратились в срочные.

Обратите внимание, что добровольный отказ работника от предоставляемых ему гарантий (то есть заключение соглашения о том, что после перевода он согласен на увольнение в связи с истечением срока трудового договора) незаконен и ничтожен, так как ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством, устанавливающим общее правило бессрочных и длящихся трудовых отношений.

В данном случае так называемый "перевод" заместителя директора на должность директора следует осуществлять через процедуру увольнения и заключения нового трудового договора.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль