Можно ли перевести заместителя директора на должность директора, если он сейчас работает по бессрочному трудовому договору, а у директора трудовой договор срочный

75

Вопрос

Можно ли перевести заместителя директора на должность директора, если он сейчас работает по бессрочному трудовому договору, а у директора трудовой договор срочный, если работник согласен на увольнение по истечении срока трудового договора по новой должности?

Ответ

Срок трудовых отношений по прямому указанию Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) устанавливается только при приеме на работу, но не при переводе на другую работу. Условие о сроке договора – условие особое, его невозможно изменить соглашением сторон. Об этом свидетельствуют специальные правила, в соответствии с которыми трудовой договор, заключенный на определенный срок, становится бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). При переводе срок трудовых отношений не может измениться таким образом, чтобы из бессрочных эти отношения превратились в срочные.

Обратите внимание, что добровольный отказ работника от предоставляемых ему гарантий (то есть заключение соглашения о том, что после перевода он согласен на увольнение в связи с истечением срока трудового договора) незаконен и ничтожен, так как ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством, устанавливающим общее правило бессрочных и длящихся трудовых отношений.

В данном случае так называемый "перевод" заместителя директора на должность директора следует осуществлять через процедуру увольнения и заключения нового трудового договора.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль