Должен ли работодатель возместить ущерб работнику-пенсионеру в случае задержки выдачи трудовой книжки по причине невозвращения последним материальных ценностей

49

Вопрос

Должен ли работодатель возместить ущерб работнику-пенсионеру в случае задержки выдачи трудовой книжки по причине невозвращения последним материальных ценностей? Один из наших работников, довольно долго проработавший у нас в организации, принял решение об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. При этом данный работник был материально ответственным лицом и при увольнении не сразу сдал все числящиеся за ним материальные ценности. В связи с этим трудовую книжку мы ему выдали только спустя месяц после увольнения. Теперь он требует с нас выплатить ему за все время задержки трудовой книжки средний заработок. Правомерно ли требование работника, ведь он уволился в связи с выходом на пенсию и мы, соответственно, на наш взгляд, не лишали его возможности трудится, он ведь сам принял решение о прекращении своей трудовой деятельности?

Ответ

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнутьтрудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При этом в соответствии с ч. 5 этой же статьи по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдатьработнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Внимание

Указанные нормы не могут быть проигнорированы работодателем ни при каких обстоятельствах.

Даже если работник по каким-либо причинам не передал числящиеся за ним материальные ценности работодателю до момента истечения срока предупреждения об увольнении, работодатель не имеет права задерживать выдачу работнику трудовой книжки.

В соответствии с ч. 3 ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.

Внимание

Таким образом, вопрос сдачи вверенных работнику материальных ценностей не должен оказывать влияния на процесс оформления прекращения трудового договора.

Задержка работодателем выдачи трудовой книжки в соответствии со ст. 234 ТК РФ является основанием для возмещения работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконноголишения его возможности трудиться.

Поскольку вопреки Вашему мнению работник, выходящий на пенсию, не утрачивает способности к трудовой деятельности, задержка выдачи трудовой книжки лишает его возможности трудится. Он не может заключить трудовой договор по основному месту работы без предъявления трудовой книжки (ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

Поэтому работодатель обязан возместить ущерб, причиненный задержкой выдачи трудовой книжки и работнику, который увольняется по собственному желанию даже в связи с выходом на пенсию.

Если неправомерные действия работодателя, связанные с задержкой трудовой книжки, причинили работнику и моральный вред, то такой вред возмещается в денежной форме по правилам ст. 237 ТК РФ.

Экспертная группа журнала «Справочник кадровика»

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль