Как быть в ситуации, если работник отказывается от перевода в соответствии с медицинским заключением

18

Вопрос

Как быть в ситуации, если работник отказывается от перевода? В соответствии с медицинским заключением прежняя работа противопоказана работнику и он нуждается в переводе на другую работу. Сотруднику предлагается новая работа, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья, но от перевода он отказывается.

Ответ

В силу прямого указания ч. 1 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в переводе на другую работу, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

При этом закон учитывает тот факт, что работник может ответить отказом на предложение работодателя о переводе или же подходящей работы может не оказаться у работодателя. В таком случае трудовой договор с работником прекращается на основании п. 8 ч. 1. ст. 77 ТК РФ. Однако здесь же имеется небольшое, но важное уточнение: если срок необходимого работнику перевода не превышает 4 месяцев, а работник в свою очередь отказывается от перевода или же соответствующей его состоянию здоровья работы нет у работодателя, работодатель обязан отстранить такого работника от работы на весь указанный в медицинском заключении срок с сохранением места работы (должности).

Следует добавить, что для руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров не предусмотрено исключений, связанных со сроком необходимого перевода. То есть трудовой договор с такими работниками, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу, в случае отказа от перевода или отсутствия у работодателя подходящей работы прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ независимо от того, на какой срок в соответствии с медицинским заключением необходим им перевод на другую работу. Однако работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон.

Внимание

В период отстрания от работы заработная плата, по общему правилу, работникам не начисляется.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль