Длительный невыход сотрудника на работу

42

Вопрос

Какие действия может предпринять работодатель, если работник не выходит на работу длительное время по неизвестным причинам?

Ответ

На практике сложилось несколько вариантов поведения работодателя при возникновении подобной ситуации.

Одни работодатели все же увольняют таких работников за прогул. До применения дисциплинарного взыскания (увольнения) "пропавшему" работнику по месту жительства (регистрации) направляется заказное письмо с уведомлением о необходимости предоставить письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте. Если после получения уведомления работник объяснение не представляет, то работодатель составляет соответствующий акт и увольняет сотрудника по основанию, предусмотренному под. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Затем, руководствуясь ч. 6 ст. 84.1. ТК РФ, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Другие работодатели считают, что могут воспользоваться нормами гражданского законодательства о признании лица безвестно отсутствующим и обратиться в суд с заявлением о признании пропавшего работника таковым, а затем, при вынесении судом соответствующего решения, уволить его по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТКФ.

Однако, до обращения в суд о признании лица безвестно отсутствующим, в отношении него должны быть проведены розыскные мероприятия, а для этого сначала необходимо обратиться в полицию.

Кроме того, круг лиц, обладающих правом обратиться в суд с заявлением о признании гражданина безвестно отсутствующим, обозначен в ст. 276 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ). С таким заявлением могут обратиться любые заинтересованные лица: граждане, организации, прокурор, органы государственного управления, органы местного самоуправления и другие лица, перечисленные в ст. 4 и 46 ГПК РФ. Может ли работодатель выступать в качестве заявителя по таким делам? Однозначно ответить на этот вопрос нельзя. В каждом конкретном случае это будет решать суд.

Для того, чтобы избежать рисков связанных с первым и вторым вариантом поведения, работодатели, чьи попытки к отысканию сотрудника успехом не увенчались, работника все-таки не увольняют. "Прогульщик" числится в штате, а в табеле учета рабочего времени ставят обозначение "НН" (невыходы (неявки) по невыясненным причинам). Выполнение обязанностей пропавшего работника поручаются при этом другому работнику в порядке совмещения, либо перевода на эту должность. Кроме того, на место прогульщика может быть принят новый работник по срочному трудовому договору (на время отсутствия основного).

Трудовая книжка "прогульщика" хранится в организации до востребования. Невостребованная трудовая книжка хранится 75 лет (ст. 664 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв. приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль