Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Можно ли снять с работника несколько дисциплинарных взысканий

30 октября 2019
330
Средний балл: 0 из 5
Можно ли снять с работника несколько дисциплинарных взысканий

Вопрос

Можно ли снять с работника несколько дисциплинарных взысканий, если в статье 194 ТК РФ "взыскание" упоминается в единственном числе?

Ответ

Наложение дисциплинарного взыскание равно как и его снятие это полностью прерогатива работодателя. Даже за самые жесткие нарушения Правил внутреннего трудового распорядка или должностных инструкций руководитель может и не наказывать нерадивого сотрудника. Так же как и может снять взыскание в любой момент по своему желанию или оставить его действующим до конца периода.

В общем случае снятие дисциплинарного взыскания (предупреждения или выговора) происходит по прошествии 1 года с момента его наложения. То есть с момента издания соответствующего приказа. Но только в том случае, если за это период сотрудник не был подвергнут новым наказаниям.

Если работник пожаловался на компанию и его претензии обоснованны, это повод действовать: совсем не все потеряно. Понимаете, что исправить оплошность не можете, — попробуйте развалить дело по формальным основаниям. Как это сделать, узнаете из статьи журнала "Справочник кадровика".

Руководитель может в любой момент времени принять решение о досрочном снятии (ч. 2 ст. 192 ТК РФ):

  • по собственному желанию;
  • по просьбе провинившегося;
  • по ходатайству непосредственного руководителя;
  • по ходатайству профсоюза.

При этом право работодателя по собственной инициативе снять ранее наложенные дисциплинарные меры действующим законодательством не ограничено. Наниматель вправе до истечения года от момента наложения дисциплинарного взыскания снять все ранее наложенные меры либо любое из них.

Если аннулирование выговора или предупреждения по прошествии года происходит автоматически и не требует дополнительного оформления, то досрочная процедура оформляется приказом. В нем отражается следующая информация:

  • ФИО, должность и структурное подразделение сотрудника, подвергшегося дисциплинарной мере;
  • указание на то, какие именно наказания аннулируются;
  • с какого числа происходит их списание.

Распоряжение подписывается руководителем юридического лица, а также с ним знакомится работник. С даты, указанной в документе взыскания считаются снятыми.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и смотрите вебинар!

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию и смотрите вебинар по теме "Электронные трудовые книжки"!

После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и получить подарок
Получить доступ
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.