Трудоустройство в период декретного отпуска

20

Вопрос

Женщина уволилась с прежней работы в период отпуска по беременности и родам и трудоустроилась к нам. Можно ли продлить ей этот отпуск и как рассчитать пособие по уходу за ребенком, если нет стажа?

Ответ

Начнем с того, что порядок действия работодателя в рассматриваемой ситуации нормами трудового законодательства не регламентирован.

Кроме того, не установлены запреты на увольнение работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, по ее собственной инициативе, а так же на ее последующее трудоустройство.

При таких обстоятельствах процедура "продления" отпуска по беременности и родам, на наш взгляд, выглядит следующим образом: после трудоустройства в новую организацию сотрудница подает работодателю заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и радам. Совместно с заявлением, как основание, она предоставляет копию листа временной нетрудоспособности. Работодатель, в свою очередь, оформляет соответствующий приказ о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам.

Полагаем, указанный отпуск по беременности и родам оплате не подлежит, поскольку данный период ранее был уже оплачен женщине прежним работодателем. В случае выхода сотрудницы на работу (в период отпуска по беременности и родам) за фактически отработанное время указанное пособие не выплачивается.

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон № 255-ФЗ") ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы застрахованного лица, при предоставлении им работодателю перечня необходимых документов. Работодатель, в свою очередь, в соответствии с ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ, назначает пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица со всеми необходимыми документами.

Применительно к рассматриваемой ситуации расчет пособия по уходу за ребенком будет производиться исходя из суммы заработной платы за последние два года, предшествующие наступлению страхового случая. Для этого сотруднице необходимо представить новому работодателю справку соответствующего образца с прежнего места работы.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль