С какой даты работник считается принятым на работу, если к работе он приступил, но документы, предъявляемые при заключении трудового договора, не предоставил

80

Вопрос

С какой даты работник считается принятым на работу, если к работе он приступил, но документы, предъявляемые при заключении трудового договора, не предоставил, хотя с момента начала работы прошло уже две недели?

Ответ

Исходя из содержания вопроса, речь идет о фактическом допуске работника к работе. Фактическое допущение к работе является основанием возникновения трудовых отношений, однако работодатель не освобождается от обязанности оформить письменный трудовой договор с работником.

В статье 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Таким образом, закон в целях защиты прав работника устанавливает дополнительные гарантии: даже если необходимые документы не будут оформлены надлежащим образом и своевременно, трудовой договор считается заключенным с момента фактического допуска работника к работе. Неисполнение обязанности работодателя оформить трудовой договор в письменной форме является нарушением трудового законодательства, за которое он может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Что касается даты приема работника на работу, то она будет соответствовать дате, с которой работник был фактически допущен к работе. Например, работник приступил к работе 11 октября. Трудовой договор стороны оформили в письменной форме 13 октября. В таком трудовом договоре необходимо отметить, что дата начала работы  — 11 октября (то есть более ранняя дата, чем день подписания трудового договора сторонами).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль