С какой даты работник считается принятым на работу, если к работе он приступил, но документы, предъявляемые при заключении трудового договора, не предоставил

172

Вопрос

С какой даты работник считается принятым на работу, если к работе он приступил, но документы, предъявляемые при заключении трудового договора, не предоставил, хотя с момента начала работы прошло уже две недели?

Ответ

Исходя из содержания вопроса, речь идет о фактическом допуске работника к работе. Фактическое допущение к работе является основанием возникновения трудовых отношений, однако работодатель не освобождается от обязанности оформить письменный трудовой договор с работником.

В статье 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Таким образом, закон в целях защиты прав работника устанавливает дополнительные гарантии: даже если необходимые документы не будут оформлены надлежащим образом и своевременно, трудовой договор считается заключенным с момента фактического допуска работника к работе. Неисполнение обязанности работодателя оформить трудовой договор в письменной форме является нарушением трудового законодательства, за которое он может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Что касается даты приема работника на работу, то она будет соответствовать дате, с которой работник был фактически допущен к работе. Например, работник приступил к работе 11 октября. Трудовой договор стороны оформили в письменной форме 13 октября. В таком трудовом договоре необходимо отметить, что дата начала работы  — 11 октября (то есть более ранняя дата, чем день подписания трудового договора сторонами).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль