Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Возможно ли предоставить пенсионеру работу на дому?

28 августа 2019
54
Средний балл: 0 из 5
Возможно ли предоставить пенсионеру работу на дому?

Вопрос

Может ли работник-пенсионер работать на дому?

Ответ

Регулирование работы надомников определяется положениями главы 49 ТК РФ. Надомниками считаются работники, осуществляющие труд на дому с использованием материалов, инструментов, механизмов, предоставляемых работодателем или закупаемых самостоятельно. С таким персоналом необходимо заключать трудовой договор, в тексте которого указывают все особенности регулирования труда таких работников.

Обратите внимание, что на надомников распространяется действие Трудового кодекса и других норм трудового права.

Как принять сотрудника на работу и избежать штрафа в 500 тысяч

Как и за что наказывать тех, у кого трудятся экс-чиновники, судам разъяснил Пленум ВС РФ. Эксперты журнала "Справочник кадровика" собрали восемь вопросов, ответы на которые помогут вам выполнить требования антикоррупционного законодательства и объяснят, кто в компании будет отвечать за его нарушение.

Ст. 311 ТК РФ устанавливает, что надомная работа не должна быть противопоказана сотруднику. То есть сотрудник может выполнять только ту работу, которая не будет наносить вред его здоровью. Дополнительных ограничений для работы дома Трудовой кодекс не содержит, так же как и ограничений при трудоустройстве пенсионеров.

Таким образом, считаем, что заключение трудового договора с пенсионером для выполнения работы на дому возможно. К тому же традиционно к такому виду занятости привлекают инвалидов, пенсионеров, женщин в декрете, граждан с ограничением по здоровью, для которых рекомендован надомный труд.

Читайте еще по теме:

Обратите внимание, что материалы, механизмы, оборудование, приобретенное работником самостоятельно, должны быть компенсированы работодателем.

С надомниками заключается контракт, в текст которого должны включаться следующие пункты:

  • описание жилищно-бытовых условий, возможность выполнения в них определенных договором задач;
  • соответствие жилищно-бытовых условий нормам охраны труда, гигиены, технике безопасности;
  • порядок, сроки обеспечения материалами, полуфабрикатами, инструментами и прочим;
  • порядок выплаты заработной платы;
  • порядок, сроки сдачи готовой продукции;
  • иное.

Поскольку работники, трудящиеся на дому, официально трудоустраиваются, они обладают теми же правами, что и обычные офисные сотрудники. Надомники могут:

  • взять ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • получить пособие по временной нетрудоспособности;
  • рассчитывать на пенсионное обеспечение в будущем;
  • оформить учебный отпуск;
  • уйти в декрет.

Расторжение договора с такой категорий персонала производится на общих основаниях.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.