Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Необходимо ли предоставить дни для ухода за ребенком-инвалидом в период декрета?

19 сентября 2019
69
Средний балл: 0 из 5
Необходимо ли предоставить дни для ухода за ребенком-инвалидом в период декрета

Вопрос

Сотрудница находится в декрете, но работает на условиях неполного рабочего времени. Предоставляются ли ей дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом?

Ответ

Часть 1 ст. 262 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) позволяет одному из родителей ребенка-инвалида воспользоваться дополнительными днями отдыха. Всего таких дней можно взять 4 за календарный месяц. Дни могут быть предоставлены как подряд, так и отдельно. Мать и отец могут разделить дни между собой.

Такие выходные оплачиваются в размере среднего заработка сотрудника. Для их предоставления сотрудник обязан предоставить работодателю заявление с указанием необходимых дат. Считаем невозможным оформить дополнительные дни отдыха в официальный выходной работника.

Если у вас есть дети, воспользуйтесь вашей «скидкой» на уплату НДФЛ. Это стандартный налоговый вычет, который считает и предоставляет работодатель. Как вернуть деньги в семью, узнаете из статьи журнала "Справочник кадровика". Узнаете, как сэкономить на налогах, когда за двоих детей можно получить, как за троих, и удастся ли вернуть то, что переплатили раньше.

Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных утверждены в Постановлении Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 “О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами” (далее - Правила).

Пункт 7 Правил определяет, что дополнительные выходные не предоставляются во время:

  • очередного отпуска;
  • административных дней;
  • отпуска по уходу за ребенком.

Поэтому, если мама находится в декрете, то воспользоваться правом, предусмотренным ст. 262 ТК РФ, у нее нет возможности. Однако, такое право сохраняется у отца ребенка-инвалида.

К сожалению, по данному вопросу официальных разъяснений контролирующих ведомств нет. Однако полагаем, что при проверках сотрудники ФСС России будут настаивать на отсутствии у сотрудницы права на дополнительные оплачиваемые выходные дни в подобной ситуации. Данный вывод основан на том, что работа на условиях неполного рабочего времени отпуск по уходу за ребенком не прерывает (ст. 256 ТК РФ).

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.