Трудоустройство при отсутствии документа военкомата

3489

Вопрос

Имеет ли право работодатель принять на работу соискателя, у которого потеряны документы военкомата?

Ответ

Отсутствие у работника документов воинского учета не рассматривается действующим законодательством как основание, препятствующее заключению трудового договора. Более того, трудовое законодательство запрещает ограничивать право на труд (ст. 37 Конституции РФ, ст. 3 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ) и отказывать в заключении трудового договора по каким-либо основаниям, не связанным с деловыми качествами (ст. 3 и 64 ТК РФ). Поэтому и ответственность за прием на работу гражданина, не предъявившего документы воинского учета, законодательством не предусмотрена.

Согласно ст. 65 ТК РФ гражданин, поступающий на работу, при заключении трудового договора предъявляет работодателю ряд документов, в том числе документы воинского учета, если является военнообязанным или подлежащим призыву на военную службу лицом.

Документами воинского учета, в соответствии с п. 28 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 (далее - Положение о воинском учете), будут призывное удостоверение - если работник еще не служил, или военный билет - если гражданин служил или не подлежит призыву.

Таким образом, работодатель, во избежание необоснованного отказа в приеме на работу, должен принять на работу гражданина, обладающего необходимыми и достаточными профессиональными качествами, без документов воинского учета и уведомить военкомат о заключении трудового договора с лицом, подлежащим воинскому учету, в течение двух недель со дня принятия гражданина на работу (п. 32 Положения о воинском учете). В противном случае руководитель или другое должностное лицо, осуществляющее военно-учетную работу в организации, может быть привлечено к административной ответственности.

Напомним, что согласно Положению о воинском учете, работодатель или лицо, ответственное за организацию воинского учета, при приеме граждан на работу разъясняет порядок исполнения ими обязанностей по воинскому учету, а также информируют их об ответственности за неисполнение указанных обязанностей. То есть, если у работника отсутствуют документы воинского учета, его нужно предупредить об административной ответственности за утрату этих документов (ст. 21.7 КоАП РФ) и порекомендовать ему в кратчайшие сроки принять меры по их восстановлению.

Одновременно можно порекомендовать должностному лицу, ответственному за военно-учетную работу в организации, попросить работника представить письменное пояснение о причинах непредставления им при трудоустройстве документов воинского учета. Работодатель за отсутствие у гражданина названных документов ответственности не несет.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль