Увольнение за употребление алкоголя

58

Вопрос

Согласно медицинскому заключению установлен факт употребления работником алкоголя, однако признаков опьянения у него не выявлено. Можно ли уволить сотрудника при таких обстоятельствах?

Ответ

В этом случае увольнение работника недопустимо, поскольку в подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) прямо указано на "состояние алкогольного опьянения", а не на употребление алкоголя.

При составлении заключения медицинские работники руководствуются Временной инструкцией о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, утв. Минздравом СССР 01.09.1988 № 06-14/33-14, которая применяется до настоящего времени, за исключением случаев освидетельствования лиц, управляющих транспортными средствами.

При составлении заключения на основании критериев, изложенных в методических указаниях по медицинскому освидетельствованию для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, врач должен констатировать одно из следующих состояний:

трезв, признаков употребления алкоголя нет;

факт употребления алкоголя установлен, признаки опьянения не выявлены;

алкогольное опьянение;

алкогольная кома;

состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами.

Если работник выпил, это еще не означает, что он пьяный. Факт употребления алкоголя может быть установлен, а состояние алкогольного опьянения – нет.

Такого же мнения придерживается и Верховный Суд РФ. Так, в определении от 30.05.2013 № АПЛ13-192 сказано, что нормы ТК РФ позволяют отстранять от работы (не допускать к ней) и расторгать трудовой договор по инициативе работодателя не со всеми работниками, употреблявшими алкоголь, а лишь с теми, которые появились на работе в состоянии алкогольного опьянения. То же самое относится к случаям привлечения к полной материальной ответственности при причинении работниками ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль