Увольнение за употребление алкоголя

45

Вопрос

Согласно медицинскому заключению установлен факт употребления работником алкоголя, однако признаков опьянения у него не выявлено. Можно ли уволить сотрудника при таких обстоятельствах?

Ответ

В этом случае увольнение работника недопустимо, поскольку в подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) прямо указано на "состояние алкогольного опьянения", а не на употребление алкоголя.

При составлении заключения медицинские работники руководствуются Временной инструкцией о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, утв. Минздравом СССР 01.09.1988 № 06-14/33-14, которая применяется до настоящего времени, за исключением случаев освидетельствования лиц, управляющих транспортными средствами.

При составлении заключения на основании критериев, изложенных в методических указаниях по медицинскому освидетельствованию для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, врач должен констатировать одно из следующих состояний:

трезв, признаков употребления алкоголя нет;

факт употребления алкоголя установлен, признаки опьянения не выявлены;

алкогольное опьянение;

алкогольная кома;

состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами.

Если работник выпил, это еще не означает, что он пьяный. Факт употребления алкоголя может быть установлен, а состояние алкогольного опьянения – нет.

Такого же мнения придерживается и Верховный Суд РФ. Так, в определении от 30.05.2013 № АПЛ13-192 сказано, что нормы ТК РФ позволяют отстранять от работы (не допускать к ней) и расторгать трудовой договор по инициативе работодателя не со всеми работниками, употреблявшими алкоголь, а лишь с теми, которые появились на работе в состоянии алкогольного опьянения. То же самое относится к случаям привлечения к полной материальной ответственности при причинении работниками ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль