Существует ли определенный срок в течение которого необходимо ознакомить новых сотрудников со всеми локально нормативными актами действующими в организации

34

Вопрос

Существует ли определенный срок в течение которого необходимо ознакомить новых сотрудников со всеми локально нормативными актами действующими в организации, закреплено ли это правило в законе? Можно ли на локальном уровне установить, что срок ознакомления новых сотрудников с локально нормативными актами происходит в течение месяца со дня принятия на работу?

Ответ

В соответствии с ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Указанная норма расширительному толкованию не подлежит, работодатель обязан ознакомить работника со всеми документами именно ДО приема на работу, а не ПОСЛЕ. Ни размер организации, ни большая текучесть кадров не являются основаниями для отступления от этой нормы.

Установление в локальном нормативном правовом акте положения, согласно которому с действующими у работодателя локальными нормативными правовыми актами вновь принятые работники подлежат ознакомлению в течение месяца со дня принятия их на работу, противоречит ст. 68 ТК РФ и фактически ухудшает положение работников, поскольку возникает возможность, что в указанный срок права работников могут быть нарушены. А в соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Таким образом, установление в локальном нормативном акте такого положения не соответствует трудовому законодательству РФ и может повлечь административную ответственность работодателя в соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Кроме того, работодатель сам должен быть заинтересованы в выполнении данной обязанности. Так, работодатель, не ознакомивший работника с правилами внутреннего трудового распорядка, вряд ли сможет привлечь его к дисциплинарной ответственности, например, за опоздание. Работник будет утверждать, что не уведомлен надлежащим образом о времени начала и окончания работы (если, конечно, это не закреплено в его трудовом договоре), а доказать обратное при отсутствии подписи об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка, при возникновении спора, будет довольно проблематично.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль