Нужно ли менять форму расчетного листка в связи с изменениями, внесенными в ст. 136 ТК РФ

38

Вопрос

Как, в связи с внесением изменений в ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ, в случае отсутствия нарушения работодателем срока выплаты причитающихся работнику сумм, т.е. если сумма денежной компенсации равна нулю, заполнять расчетный листок? Необходимо ли включить соответствующую строку в расчетный листок или она необходима только в случае нарушения срока выплаты, т.е. когда сумма компенсация начислена?

Ответ

С 24 апреля 2012 вступили изменения, внесенные в ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) Федеральным законом от 23.04.2012 № 35-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации". Теперь работодатели обязаны информировать работников не только о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, но и о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Таким образом, в соответствии с новыми требованиями, определенными в ч. 1 ст. 136 ТК РФ, работодателю следует либо утвердить новую форму расчетного листка, либо внести изменения в уже имеющуюся, в порядке, установленном в ст. 372 ТК РФ, включив туда соответствующую строку.

Если работодателем установленные сроки выплаты причитающихся работнику денежных сумм не нарушается, то указанная строка останется незаполненной.

Экспертная группа журнала "Справочник Кадровика"

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль