На какой срок может быть заключен трудовой договор с руководителем

70

Вопрос

На какой срок может быть заключен трудовой договор с руководителем организации?

Ответ

Согласно ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)  срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон без учета характера работы или условий ее выполнения в случае заключения трудового договора с руководителем организации. Следовательно, с руководителем организации может быть заключен трудовой договор как на неопределенный срок, так и на определенный срок при условии, что срочный характер трудового договора является результатом соглашения сторон.

Статьей 58 ТК РФ определено, что срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ  и иными федеральными законами.

Согласно ст. 275 ТК РФ срок действия трудового договора, заключаемого с руководителем организации, определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Если в учредительных документах организации предусмотрено, что срок трудового договора с руководителем организации может превышать пять лет, соответственно и в трудовом договоре с руководителем может быть установлен более длительный (превышающий пять лет) срок трудового договора.

Предельная продолжительность срока трудового договора с руководителем организации в некоторых случаях определяется иными федеральными законами и, как правило, не превышает установленный в ст. 58 ТК РФ пятилетний срок.

Так, например, согласно ст. 13Федерального закона от 19.07.1998 № 115-ФЗ "Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)" генеральный директор народного предприятия избирается решением общего собрания акционеров на срок определенный уставом народного предприятия, но не более чем на пять лет. При назначении на должность ректора МГУ имени М.В. и должность ректора СбГУ  Президентом РФ определяется срок их полномочий, который не может превышать пять лет (ч. 5 ст. 2 Федерального закона от  10.11.2009 № 259-ФЗ "О Московском государственном университете имени М.В. Ломоносова и Санкт-Петербургском государственном университете").

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль